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정년연장 또 불붙은 일본, 말도 꺼내지 못하는 한국 2024.05.31해당카페글 미리보기
대해 질문조사를 한 결과 66.1%가 노인 기준(65세) 인상에 동의했다. 각종 복지 혜택을 받고 있는 고령자 기준은 65세지만 직장 근로기준법상 정년은 60세다. 2016년 58세에서 60세로 인상된 후 변화가 없다. 하지만 각종 통계가 일할 수 있는 나이를...
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근로기준법[법률 제20520호, 시행 2025. 10. 23.] 2024.10.27해당카페글 미리보기
만료, 정년의 도래 등으로 근로자가 원직복직(해고 이외의 경우는 원상회복을 말한다)이 불가능한 경우에도 제1항에 따른 구제...해고등이 성립한다고 판정하면 근로자가 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 임금 상당액에 해당하는 금품...
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[이상호의 일자리 혁명] 초고령사회 대응, 정년연장으로 충분한가? 2024.11.02해당카페글 미리보기
고령자의 근로의욕을 높이고 사회적 생산성을 향상시키는 효과를 발휘할 것이다. 노동수요 측면에서 보면, 정년을 연장하게 되면 중장년층이 지니고 있는 경험과 노하우를 후세대에게 계승하고 전수시키는 기회를 제공할 수 있다. 특히 산업현장의 인력...
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더 일하고 싶어도 퇴직 정년 연장 논의 전 임금체계 개편해야” 2024.10.31해당카페글 미리보기
조 교수는 “취업규칙 변경 절차 때문에 한국에선 일본처럼 선택지를 줘도 정년 연장 외에는 선택하기 어렵다”고 했다. 근로기준법 94조는 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경할 경우 노조 또는 근로자 과반의 동의를 얻어야 한다고 규정했다. 그런데...
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[인천] 2024년 정년퇴직자 고용연장 중소기업 지원사업 참여기업 추가 모집 공고_인천테크노파크 2024.09.04해당카페글 미리보기
2024년 정년퇴직자 고용연장 중소기업 지원사업 ○ 지원대상 : 만60세~64세 근로자를 고용한 중소제조기업 ○ 접수기간 : 공고일부터 2024. 9. 30.(월) 17시까지(선착순으로 조기마감될 수 있음) ○ 선정인원 : 00명 ○ 선정방법 : 신청기업 중 자격요건에...