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은 정년의 도래, 사망, 해고 등과 함께 근로관계를 종료시켜 실근로의 제공을 방해하는 장애사유일 뿐, 근로자와 사용자가 소정근로시간에 제공하기로 정한 근로의 대가와는 개념상 아무런 관련이 없다. 따라서 어떠한 임금을 지급받기 위하여 특정 시점에...

보고서는 60세 정년 연장 시행 시점인 2016년 청년 고용이 법 개정 이전인 2010∼2012년에 비해 16.6% 감소한 것으로 분석했다...좀처럼 회복세를 보이지 못하고 있는 상황에서 획일적인 기준으로 정년을 연장할 경우 청년층 취업난이 더욱 심화될 수...

공법상 근무관계에도 고용관계에서 양성평등을 규정한 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제11조 제1항과 근로기준법 제6조가 적용되는지 여부(원칙적 적극) [3] 여성 근로자들이 전부 또는 다수를 차지하는 분야의 정년을 다른 분야의 정년...

복지법 제59조의3 규정에 의한 결격사유에 해당하지 않는 자 2. 자격: 영양사 (조리원 자격 포함 우대), 나이제한없음(정년 60세미만). 3. 근무처 및 형태: 식당 영양지원팀(조리원 2명 근무)/ 주5일, 40시간제. - 주간 08:00~18:00시(매일 1시간 시간외...

대해 질문조사를 한 결과 66.1%가 노인 기준(65세) 인상에 동의했다. 각종 복지 혜택을 받고 있는 고령자 기준은 65세지만 직장 근로기준법상 정년은 60세다. 2016년 58세에서 60세로 인상된 후 변화가 없다. 하지만 각종 통계가 일할 수 있는 나이를...

법정 정년이 5년 미만이기 때문에 법에 따라 체감되는지 여부이다. "산재보험조례" 의 규정에 따르면 근로자를 위해 산재보험을 납부하는것은 채용단위의 법정의무로서 설사 채용단위와 근로자가 서면협의를 체결하고 사사로이 약정한다 하더라도 채용단위...

따라서 정년연장에 대비하여 저성과자 관리에 대한 준비가 가장 절실하다(판례는 저성과자 해고에 대해 매우 엄격한 요건을 요구하고 있을 뿐 아니라 상당한 기간을 필요로 한다). 객관적이고 공정한 평가제도를 구비하여, 관대한 평가를 지양하고 업무...

금지법(ADEA)을 통해 연령차별을 금지하면서 연금 수급 연령을 유연하게 설정하고, 근로자 퇴직 시점을 자율적으로 결정하도록...기업의 자율에 맡기고 있다. 독일은 법정 정년 제도보다는 연금 수령 연령을 기준으로 하며, 점진적으로 65세에서 67...

만료, 정년의 도래 등으로 근로자가 원직복직(해고 이외의 경우는 원상회복을 말한다)이 불가능한 경우에도 제1항에 따른 구제...해고등이 성립한다고 판정하면 근로자가 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 임금 상당액에 해당하는 금품...