cafe

만료, 정년의 도래 등으로 근로자가 원직복직(해고 이외의 경우는 원상회복을 말한다)이 불가능한 경우에도 제1항에 따른 구제...해고등이 성립한다고 판정하면 근로자가 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 임금 상당액에 해당하는 금품...

고령자의 근로의욕을 높이고 사회적 생산성을 향상시키는 효과를 발휘할 것이다. 노동수요 측면에서 보면, 정년을 연장하게 되면 중장년층이 지니고 있는 경험과 노하우를 후세대에게 계승하고 전수시키는 기회를 제공할 수 있다. 특히 산업현장의 인력...

조 교수는 “취업규칙 변경 절차 때문에 한국에선 일본처럼 선택지를 줘도 정년 연장 외에는 선택하기 어렵다”고 했다. 근로기준법 94조는 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경할 경우 노조 또는 근로자 과반의 동의를 얻어야 한다고 규정했다. 그런데...

2024년 정년퇴직자 고용연장 중소기업 지원사업 ○ 지원대상 : 만60세~64세 근로자를 고용한 중소제조기업 ○ 접수기간 : 공고일부터 2024. 9. 30.(월) 17시까지(선착순으로 조기마감될 수 있음) ○ 선정인원 : 00명 ○ 선정방법 : 신청기업 중 자격요건에...

다음과 같습니다. 계급 정년퇴직 나이 장군 58세 영관급 57세 부사관 55세 병 52세 민간 기업의 정년퇴직 나이는 55세에서 60세 사이입니다. 근로기준법 제38조 제1항에 따르면, 근로자의 정년은 60세입니다. 다만, 근로자의 정년을 55세로 정할 수...

접수처 : 근로복지공단 기업형태 공공기관 홈페이지 https://www.comwel.or.kr/recruit/hp/main.do ★채용상세내용 ​ 모집요강 채용구분 모집인원 근무지역 경력 4 강원도 ※ 방문, 우편, 팩스 등 오프라인 접수의 경우, 『채용절차의 공정화에 관한 법률...

상당액 이상의 금품>> 을 근로자에게 지급하도록 명할 수 있는 반면, 근로자가 부당해고 구제신청을 할 당시 이미 정년에 이르거나 근로계약기간 만료, 폐업 등의 사유로 근로계약관계가 종료하여 근로자의 지위에서 벗어난 경우에는 근로자가 해고기가...

동일한 기준으로 판단하여야 한다. [5] 구 파견근로자 보호 등에 관한 법률(2006. 12. 21. 법률 제8076호로 개정되기 전의 것)에...파견사업주 변경 과정에서의 고용관계 미승계, 파견사업주의 정년 도과 등 파견사업주나 사용사업주에 의하여 사용사업주...

정년을 법으로 보장한다"는 보도가 쏟아지는 이유다.반은 옳고 반은 틀렸다, 실제 일본의 실태를 몰라 혼란스럽게 하는 보도다. 일본은 1994년 심각한 저출산 고령화에 대응하기 위해 한국처럼 법정 정년을 60세로 연장(고연령자 등의 고용 안정 등에...