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사용자는 근로계약에 덧붙여 강제 저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다. ② 사용자가 근로자의 위탁으로...또는 반환을 요구할 때에는 즉시 이에 따를 것 제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고...

근로기준법 9조는 단속규정인가요 효력규정인가요? 구체적으로 만약 어떤 사람이 부정한 방법으로 꽂혔다면 그 사람과의 근로관계는 1. 당연무효 2. 해고의 정당성을 지니게 됨 3. 아무 영향 없음 셋 중 어떻게 될까요?

해고의 요건을 갖춰 해고는 정당하다고 판정한 사례 [판정사항] 긴박한 경영상의 필요 등 근로기준법 제24조에 따른 경영상 해고의 요건을 갖춰 해고는 정당하다고 판정한 사례 [판정요지] 가. 긴박한 경영상의 필요성이 있었는지 여부 회사의 손익계산서...

입게 한 사실도 있다. 이에 원고는 참가인과 고용계약을 계속 유지할 수 없어 이 사건 해고를 하게 된 것이므로, 이 사건 해고는 근로기준법 제23조 제1항 소정의 정당한 사 유가 존재하여 실체적으로 적법하다. 나. 관계 법령 별지 기재와 같다. 다. 해고...