카페검색 본문
카페글 본문
정확도순
-
22.대법원 1969. 10. 23. 선고 69다1380 판결-근로기준법 제28조에 근거한 퇴직금은 장래 발생할 수 있는 명백한 기대이 2024.10.18해당카페글 미리보기
피해자의 직계존속, 직계비속 및 배우자에 대하여는 재산상의 손해없는 경우에도 손해배상의 책임이 있다. ■ 근로기준법 제28조(부당해고등의 구제신청) ① 사용자가 근로자에게 부당해고등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. ② 제...
-
근로기준법 9조 (중간착취의 배제) 2024.10.16해당카페글 미리보기
근로기준법 9조는 단속규정인가요 효력규정인가요? 구체적으로 만약 어떤 사람이 부정한 방법으로 꽂혔다면 그 사람과의 근로관계는 1. 당연무효 2. 해고의 정당성을 지니게 됨 3. 아무 영향 없음 셋 중 어떻게 될까요?
-
근로자를 해고하면서 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하지 아니하여, 그 해고가 위법하다고 본 사례(2023구합76112) 2024.09.28해당카페글 미리보기
입게 한 사실도 있다. 이에 원고는 참가인과 고용계약을 계속 유지할 수 없어 이 사건 해고를 하게 된 것이므로, 이 사건 해고는 근로기준법 제23조 제1항 소정의 정당한 사 유가 존재하여 실체적으로 적법하다. 나. 관계 법령 별지 기재와 같다. 다. 해고...
-
해고와 권고사직은 어떻게 다를까요? 2024.10.02해당카페글 미리보기
의지로 일방적으로 이루어진 근로관계 종료라면 해고에 해당될 수 있습니다. 근로기준법은 제23조에 의하여 ‘정당한 이유 없이 해고하지 못한다.’라고 규정하여 부당한 해고를 금지하고 있습니다. 근로자의 근로 의사에 반한 사용자의 일방적 의사표시...
-
동반자 간의 활동지원사 처우·수당 갈등 ‘국가 책임’한자협, 소송대상 취업규칙 근로기준법에 맞춘 정당한 개정 활동지원 표준 취업규칙·활 2023.03.23해당카페글 미리보기
동반자 간의 활동지원사 처우·수당 갈등 ‘국가 책임’한자협, 소송대상 취업규칙 근로기준법에 맞춘 정당한 개정 활동지원 표준 취업규칙·활동지원사 급여기준 마련 등 촉구 한국장애인자립생활센터협의회는 전국활동지원사노동조합이 장애인활동지원...