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사망, 해고 등과 함께 근로관계를 종료시켜 실근로의 제공을 방해하는 장애사유일 뿐, 근로자와 사용자가 소정근로시간에 제공하기로 정한 근로의 대가와는 개념상 아무런 관련이 없다. 따라서 어떠한 임금을 지급받기 위하여 특정 시점에 재직 중이어야...

사업 경영 담당자 등으로 확대한 이유는 노동현장에서 근로기준법의 실효성을 확보하기 위한 정책적 배려이다(대법원 2008. 4...기준법 제23조 제1항은 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(이하 ‘부당...

권장됨 ✔ PIP 시행 후에도 개선되지 않으면 합법적 해고 근거 확보 가능 ✅ (3) 해고 사유가 정당한가? (정당성 확보) **근로기준법 제23조(해고의 제한)**에 따르면, 정당한 이유 없이 해고할 수 없음 해고는 "업무능력 부족"이 명확할 때 가능 객관적인...

에센스 전시춘 교수님 노동법1 문제 푸는 중입니다 OX 문제풀이(2025년 최신판 79p 8번, 10번) 해설 중에 한 문제에는 '(근로기준)법 제24조 제3항의 통보기간의 준수는 정리해고의 효력요건은 아니라 할 것이고' 라 되어있는데 다른 문제에는 '(근로기준...

사유로 기관에서 해고 통보를 받았기 때문에 정확한 판단이 필요해보입니다. ○「근로기준법」제23조(해고 등의 제한)에는 ‘사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직,정직,전직,감봉 그 밖의 징벌(이하 ’‘부당해고’ 등)을 하지 못한다.’라고...

대면으로 열립니다. 장소: KCWA 배더스트-핀치 사무실 (540 Finch Ave. W., North York) 이번 세미나에서는 온타리오 근로기준법이 규정하는 임금과 근무시간, 고용 종결과 해고 규정, 휴직과 고용보험 및 근로자의 권리에 대한 정보를 제공합니다. 참석을...

위반 사건에서의 쟁점은 피고 서울메트로 측이 **씨가 개인파산하였다는 이유로 퇴직처분을 한 것이 정당한 이유 없는 해고를 제한하고 있는 근로기준법 규정에 위배되느냐 여부였다. 원고 **씨는 파산자를 당연퇴직사유로 규정한 인사규정은 헌법상 보장...

될지 여쭙니다… II. 폐업해고와 경영상 이유에 의한 해고의 개념 1. 폐업해고 근로기준법 제23조 제1항은 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고하지 못한다고 하여 해고를 제한하고 있다. 통상해고는 일반적으로 장기간 혹은 종국적으로 근로제공이...

외국 근로자 수까지 합산한 결과 참가인 본사가 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 해당하므로, 근로기준법의 해고 규정이 적용된다고 판단하였음. 대법원은 위와 같은 법리를 설시하면서, 참가인 본사가 국내에서 상시 사용하는...