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근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부의 판단 기준 2025.10.27해당카페글 미리보기
근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부를 판단함에는 그 계약의 형식이 민법상의 고용계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질면에서 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에...
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임원의 근로기준법상 근로자성 2025.09.24해당카페글 미리보기
임원의 근로기준법상 근로자성 과거 기본서의 축약버전인데 그대로 써도 되는지 궁금합니다 ! 현재 기본서에 써있는 임원의 근로기준법상 근로자성 판례는 길어서 시간 내에 근로기준법상 근로자성 판단기준과 임원의 근로기준법상 근로자성 두 개 다 적기...
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야간근무자의 장시간 휴게시간 설정과 실질적 근로시간 판단 및 사용자 책임 관련 질의-국민신문고 답변- 2025.05.14해당카페글 미리보기
휴게시간으로 부여하는 것은 무방하나 휴게제도의 본래 취지에 어긋난 무제한 인정은 부당하며, - 장시간의 휴식시간을 근로기준법상 휴게시간으로 보기 위해서는 작업의 성질 또는 사업장의 근로조건 등에 비추어 사회통념상 필요하고도 타당성이 있다고...
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보험설계사 등을 교육하는 교육매니저의 근로기준법상 근로자성 (대법원 2025.7.3. / 2023다219752) 2025.07.24해당카페글 미리보기
지휘·감독을 하였다고 볼 수 없고, 피고가 원고들에게 근무 시간을 지정하고 원고들이 이에 구속받았다고 보기 어려우며, 원고...임금이라고 보기 어렵다는 등의 이유로 원고들이 근로기준법상 근로자에 해당한다고 보기 어렵다고 판단하였음. 대법원은...
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미사/강일/강동 탄탄한 기업 근로기준법 100% 준수 트레이너의 시간과 노력에 대한 보상이 확실한 베라짐입니다. 2025.09.06해당카페글 미리보기
안녕하세요, 베라짐 미사점입니다. 헬스장의 본질은 결국 '사람' 입니다. 베라짐은 단순한 운동 공간이 아닌, 트레이너가 중심이 되는 피트니스를 실현하고 있습니다. 현재 미사점은 일일 평균 3~4건 이상의 레슨 문의가 꾸준히 이어지고 있으며, 메인타임...