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사용자는 근로계약에 덧붙여 강제 저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다. ② 사용자가 근로자의 위탁으로 저축을 관리하는 경우에는 다음 각 호의 사항을 지켜야 한다. 1. 저축의 종류ㆍ기간 및 금융기관을 근로자가 결정하고...

계약 기준 1. 선원법에 미치지 못하는 근로조건을 정한 선원근로계약은 그 부분만 무효로 합니다. 2. 선박소유자는 선원근로계약...3. 선원은 선원근로계약에 명시된 근로조건이 사실과 다른 경우에는 선원근로계약을 해지하고, 근로조건 위반에 따른 손해...

없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다. 8. “표절” 갑제2호증...업체를 새로이 계약할 때에는 고용승계가 마땅 합니다. 법의 강제규정입니다. 9. 제12장 벌칙 근로기준법 제107조(벌칙...

제34조(퇴직급여제도) ‣제36조(금품 청산) 「근로자퇴직급여 보장법」 ‣제3조(적용범위) ‣제9조(퇴직금의 지급 등) ○「근로기준법」제23조(해고 등의 제한)에는 ‘사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직,정직,전직,감봉 그 밖의 징벌(부당해고...