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경영 담당자 등으로 확대한 이유는 노동현장에서 근로기준법의 실효성을 확보하기 위한 정책적 배려이다(대법원 2008. 4. 10...정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(이하 ‘부당해고 등’이라 한다)을 하지 못한다.”라고...

처분 불이익처분: 일반적으로 근로자의 근로조건이나 지위를 저하시키는 것 근로기준법 부당해고가 이에 해당함 판례) 불이익을 주는 행위란 해고 이외에 그 근로자에게 휴직,전직,배치전환,감봉 등 법률적,경제적 불이익한 대우를 하는 것을 의미함 어느...

이 법의 목적을 실현하기 위하여 국민의 관심과 이해를 증진시키고 여성의 직업능력 개발 및 고용 촉진을 지원하여야 하며, 남녀고용평등의 실현에 방해가 되는 모든 요인을 없애기 위하여 필요한 노력을 하여야 한다. ② 국가와 지방자치단체는 일ㆍ가정...

3년간 ｢근로기준법｣ 제43조의3, 같은 법 ｢시행령｣ 제23조의4에 따른 체불사업주로서 종합신용정보집중기관(한국신용정보원)에 체불 자료가 제공된 자 * 포상추천일 이전 체불사건이 권리구제로 취하 또는 체불임금을 청산한 경우 추천 가능 7)추천일 당시...

감봉 : 감봉은 2개월 이내로 하되 기본급의 1/20을 초과할 수 없다 4. 정직 : 2개월 이내 5. 해고 제32조 [징계절차] 조합원을 징계하고자 할 때는 다음의 절차를 거쳐야 한다. 1. 징계위원회 개최 전에 징계위원회 사전회의를 실시하고, 견책이상의 징계...

근로기준법이 있고. 노동조합및노동관계조정법 이 있습니다. (이하 '노조법')이라 합니다. 헌법에 보장하고 있는 국민의 기본 의무, 권리가 보장되어 있습니다. 헌법제`10조 대한민국 모든 국민은 행복을 추구할 권리가 있습니다 답글기능 더보기 샤롯데...

사용자의 근로계약 해지의 자유에 대한 법적 제한이 요구되면서 노동법의 해고제한의 법리가 대두됨 해고의 정당성 판단 해고 등의 제한 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(이하 부당해고)를 하지 못한다...

사업 또는 사업장의 경우에도 적용되는 법 규정을 아래와 같이 열거하고 있다. 3. 법원의 판단 법원은 해고의 제한에 관한 근로기준법 제23조 제1항(사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 감봉, 그밖의 징벌을 하지 못한다)은 위 열거...

이 법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그부분에 한하여 무효로 한다. 9] 근로 조건의 명시...체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한...