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기준법 시행령 제6조에서 정한 통상임금에 해당한다고 한 사례 [3] 근로계약에서 정한 휴식시간이나 대기시간이 근로시간에 속하는지 휴게시간에 속하는지 판단하는 기준 [4] 당직근무를 하는 도중에 수행하는 업무의 내용과 질이 본래의 업무가 연장된...

파견되어 근무하는 경우라도, 국내 사업장에서 국내의 지휘·명령을 받아 상당 기간 근로를 제공한다면, 해당 근로관계는 국내...2), 해외 본사 소속으로 국내에서 근로하는 경우 - 적용 예외 가능성 ｢근로기준법｣ 적용 여부를 판단할 때 가장 중요한 것은...

근로기준법 54조에 의하면... 4시간 이상을 근무하는 업소에서는 30분 이상의 휴계시간을 줘야 되고... 8시간 이상을 근무하는 업소에서는 1시간 이상의 휴계시간을 주게 되어 있습니다... 하지만 아직 법에 못이 박혀 있지 않아서... 식사시간과 휴계...

시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다. ★ 근로기준법 제51조의2 (3개월을 초과하는 탄력적 근로시간제) ① 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 다음 각 호의 사항을 정하면 3개월을 초과하고 6개월 이내의 단위기간을 평균하여...

성장할 수 있는 구조를 갖추고 있습니다. ⭐ 직원 복지 ⭐ • 분기별 워크샵 & 회식 지원 • 퇴직금 지급 (근로기준법 준수) • 안정적인 근무 환경 및 장기 근속 우대 💰 급여 안내 (업계 최고 수준의 보상) 베라짐은 트레이너의 시간을 정직하게 보상합니다...

정하는 설치·관리 기준(동법 제128조 ②항)을 따르게 되어 있음. * 질의 내용 - 현재 활동지원사들은 근로기준법 제54조에 의거 근무시간 중 휴게시간에 단말기 조작을 멈추고 있는데 장애인 활동지원 기관에서는 근로기준법과 산업안전보건법에 의거...

두문자(출처 : 시대에듀 노동법 김휘향 강사님) 같이 공유하고 싶어서 게시판에 들어왔습니다. <내규상 계전시장 소독위대 급...취업규칙에 종속. 사용자의 상당한 지휘 감독. 근로계약의 계속성과 전속성, 근로시간과 근무장소를 사용자가 정함. 사업...

vs 도급제' 본인에게 더 유리한 방식으로 지급 ① 최저시급제 • 2025 최저시급 10,030원 적용 • 총 근무시간 × 시급 • 주휴수당 + 연장근로수당 100% 지급 • 미사용 연차는 계약 종료 시 전액 수당 지급 ② 도급제(성과형 급여) • 기본급 100만원...

성립한다. 근로기준법 제60조 제5항 단서는 “근로자가 청구한 시기에 연차유급휴가(이 하 ‘휴가’라 한다)를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시 기를 변경할 수 있다.”라고 규정하고 있으므로, 사용자는 ‘근로자가 청구한 시기...