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경영성과급이 근로기준법상 평균임금에 해당하는지 여부(부정) ; 창원 지방법원 2024. 6. 20. 선고 2021가합56421 판결 2024.07.13해당카페글 미리보기
약정된 급여를 지급받을 뿐 이익 분배를청구할 권리를 가지지 않으며,그 대신 경영실패로 인한 손실의 위험 도 부담하지 않는바...이익을 일부 희생하여 경영 성과급을 지급하는 이유는 근로제공이 결과적으로 이익의 창출에 기여하는 부분이 있으므로...
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교회 전도사도 근로기준법상 근로자에 해당 2024.06.10해당카페글 미리보기
법상 근로자에 해당하고 사용자인 교회 담임목사에게 임금과 퇴직금 미지급의 고의가 인정된다는 이유로 근로기준법위반죄 및 근로자퇴직급여보장법위반죄의 유죄를 인정한 판결 2022.02.24 [대상판결 : 춘천지방법원 2021. 12. 24. 선고 2020노1052 판결...
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사찰 스님도 근로기준법상 근로자에 해당 2024.06.10해당카페글 미리보기
한 종교재단이 소속 부주지 스님을 문자메시지로 해고한 것에 대해 ‘불법해고’라는 법원의 판단이 나왔다. 급여를 받지 않는 스님을 근로기준법 적용을 받는 근로자로 볼 수 있는지가 쟁점이 됐는데, 법원은 스님의 근로자성을 인정했다. 보시금을 급여...
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출산전후휴가의 일수 산정에 「근로기준법」 제55조에 따른 휴일 등이 제외되는지 여부(「근로기준법」 제74조제1항 등 관련) 2024.04.29해당카페글 미리보기
법령> 근로기준법 제74조(임산부의 보호) ① 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상...
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Re:대법원 2022. 9. 29. 선고 2018다301527 판결-취업규칙에 최저기준으로서의 강행적·보충적 효력을 부여하는 근로기준법 2024.08.25해당카페글 미리보기
있는지 판단하는 기준 [5] 취업규칙에 최저기준으로서의 강행적·보충적 효력을 부여하는 근로기준법 제97조의 규정 취지 [6] 갑...연장하여 만 59세까지 근무할 것인지 임금피크 기간 중의 급여 전액 등을 받고 특별퇴직을 할 것인지를 선택하도록 하면서...