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지급 대상이 아니라고 합니다. 무슨 경우인가요? □ [근거] 관련 법령 「근로기준법」 ‣제18조(단시간근로자의 근로조건) ‣제34조(퇴직급여 제도) 「근로자퇴직급여보장법」 ‣제3조(적용범위) ‣제4조(퇴직급여제도의 설정) ‣제9조(퇴직금의 지급...

보장법」 제2조제5호에 따른 급여(일시금만 해당된다): 지급 사유가 발생한 날부터 14일이 되는 날 2. 제43조에 따라 지급하여야...경우 해당 임금에 대한 지연이자는 제1항제2호에 따른 날을 기준으로 산정한다. <신설 2024.10.22> ③ 제1항은 사용자가...

기준법이 정한 기준에 미치지 못하는 근로조건을 포함하는 등 근로자에게 不利益하지 않고 여러 사정에 비추어~ 정당하다고 인정...하지요. 포괄임금제에 관한 약정이 성립하였는지는~ 근로시간, 근로형태와 업무의 성질, 임금 산정의 단위, 단체협약과...

건 문제가 있다며 여당에서 근로기준법 개정안을 냈습니다. 반도체와 AI, 이차전지 등 미래 산업을 살리기 위해선 불가피하단 건...가 유명한데요. 애리조나주에 공장을 둔 타이완 TSMC는 여기서 어떤 평을 받을까요? 장점은 급여가 많다, 단점은 업무...

입사 후 월차는 당연히 내가 알아봐서 얻어냈어 이것도 가족이 말안했으면 몰랐음.. 1년에 한번 쓰는 근로계약서, 급여명세서는 당연지사 안주고. 급여명세서 같은 경우에는 내가 요청하면 받을 수는 있는데 알아보니 월급이랑 같이 제공해야하더라. 근로...

아니한다고 단정하였다고 보아, 원심을 파기·환송함. ◈ 대법원 2024.12.12. 선고 2023도5476 판결 [근로기준법위반·근로자퇴직급여보장법위반] ◈ * 대법원 제1부 판결 * 사 건 : 2023도5476 근로기준법위반, 근로자퇴직급여보장법위반 * 피고인 : A...

받는 급여가 다양한 항목들로 구성되어 있는 걸 알 수 있어요. 직장마다 차이는 있지만 ‘기본급’이 바탕이 되고, 일정 시기마다 ‘정기 상여금’이 추가로 나와요. 연장∙휴일∙야간근로수당이나 직책∙가족수당 같은 각종 수당도 붙죠. 연말이나 연초...

고 설명했다. 그러면서 대안으로 “장기요양 고시에 재가방문급여 장기요양요원의 임금은 서비스 제공시간과 서비스준비, ‘이동...총 근무시간을 기준으로 산정하도록 추가해야 한다”며 “근로기준법에도 이동시간을 근로시간으로 산입한다는 조항을...

인정되는 급여에는 해당하는 점이다. 둘째, 이 사건 복지포인트는 건강관리, 자기계발 등으로 사용 용도가 제한되어 있고, 일정 기간 내 사용하지 않는 경우 이월되지 않고 소멸하며, 양도가 불가능하기는 하나, 그렇더라도 정해진 사용기간과 용도 내...