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1항과 그 벌칙 조항이 기간제 근로계약을 체결할 때도 적용되는지요? 한영화 변호사 근로기준법은 사용자가 근로계약을 체결할 때 근로자에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등의 사항을 명시해야 한다고 규정하고(제17조 제1항), 이를 위반할...

근로기준법 제74조(임산부의 보호) ① 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를...

[2022 서울특별시교육감 소속 교육공무직원 복무지침] p.80 6 임신기 근로시간 단축 (「근로기준법」 제74조제7항, 단체협약 제75조) 가. 대상: 임신한 여성 교육공무직원 나. 부여 시간 1) 임신 全 기간에 1일 2시간 근로시간 단축 가능 (유급) 2) 근로...

파견법 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제6조의2는 제1항에서 근로자파견사업의 허가를 받지 아니한 자로부터 근로자파견의...고용하여야 한다고 규정하면서, 직접 고용하는 파견근로자의 근로조건에 관하여 제3항에서 사용사업주의 근로자 중 해당...