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앞으로는 최대 3년으로 늘어날 것으로 보입니다. 이른바 '모성보호 3법'이 국회 환경노동위원회를 통과한 건데 연일 이어지는...손을 맞잡았습니다. '배우자 출산휴가'도 늘어나고, 근로시간단축 제도는 임신 32주부터 쓸 수 있게 됩니다. 난임 치료 휴가...

근로기준법 [시행 2024. 10. 22.] [법률 제20520호, 2024. 10. 22., 일부개정] ◇ 개정이유 및 주요내용 미지급 임금에 대한 지연이자 지급의 적용범위를 재직 중인 근로자까지로 확대하고, 신용제재, 정부지원 제한, 공공부문 입찰 시 계약상 불이익 부여...

휴업수당을 지급할 수 있다. 제47조(도급 근로자) 사용자는 도급이나 그 밖에 이에 준하는 제도로 사용하는 근로자에게 근로시간에 따라 일정액의 임금을 보장하여야 한다. 제48조(임금대장 및 임금명세서) ① 사용자는 각 사업장별로 임금대장을 작성하고...

'모성보호3법' 통과…맞벌이 육아휴직 2년→3년, 배우자 출산휴가 확대 (daum.net) '모성보호3법' 통과…맞벌이 육아휴직 2년...뉴시스] 이재우 기자 = 임산부 출산 휴가 확대, 육아기 근로시간 단축제도 확대, 맞벌이 부부 육아휴직 기간 확대 등을 골자...

때에도 적용되는지 여부(적극) / 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률이 이와 거의 동일한 위반행위에 관하여 과태료를...하여 위 근로기준법 규정의 적용이 배제되는지 여부(소극)] 근로기준법은 사용자가 근로계약을 체결할 때 근로자에게 임금...

[2022 서울특별시교육감 소속 교육공무직원 복무지침] p.80 6 임신기 근로시간 단축 (「근로기준법」 제74조제7항, 단체협약 제75조) 가. 대상: 임신한 여성 교육공무직원 나. 부여 시간 1) 임신 全 기간에 1일 2시간 근로시간 단축 가능 (유급) 2) 근로...

때에도 적용되는지 여부(적극)◇ 근로기준법은 사용자가 근로계약을 체결할 때 근로자에게 임금(임금의 구성항목·계산방법 및...원 이하의 벌금에 처하도록 하고 있다(제114조 제1호). 한편 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」(이하...

이른둥이(미숙아)를 출산한 경우 출산휴가를 확대하는 ‘근로기준법 일부개정법률안’을 대표발의했다고 밝혔다. 현행법은 임신...이른둥이를 출산한 산모도 심리적 불안감 해소를 위한 추가적인 보호의 시간이 필요하다는 요구가 지속적으로 있어왔다. 박...

근로시간 등 기본적인 근로조건은 제외한다. 이하 같다)정책은 근로자의 경제·사회활동의 참여기회 확대….”라고 규정하여...임금을 명시적으로 제외하고 있음. 결국 근로복지기본법상 기업근로복지를 구성하는 성과배분제도에 기초 한 이익배분 성격...