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답 : 무급 휴직이 있는 경우의 연차휴가 부여 방법 연관 질문에 대한 답변입니다. 2025.12.12해당카페글 미리보기
2), 근로기준법 가산 휴가: 최초 1년 후 15일 + 2년에 1일씩 가산, 최대 25일까지 (3), 가산 일수 계산: (근속연수 – 1년) = 약 22년. 22년 / 2 = 11일 *따라서 2026년 부여해 주어야 되는 연차휴가 총일수는 15 + 11 = 26일입니다. 다만 “법정 최대...
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근로자의 연차유급휴가 청구에 관한 근로기준법 제60조 제5항 위반죄의 성립요건 2025.10.11해당카페글 미리보기
대법원 2025. 7. 17. 선고 2021도11886 판결 [근로자의 연차유급휴가 청구에 관한 근로기준법 제60조 제5항 위반죄의 성립요건 / 사용자는 ‘근로자가 청구한 시기에 연차유급휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우’에 한하여 적법하게...
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근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부의 판단 기준 2025.10.27해당카페글 미리보기
1을 기준으로 볼 때 원고와 피고 회사는 모두 피고 1의 피해자 소외 1, 2에 대한 채무를 병존적으로 인수한 자에 해당하므로, 산재법에 의하여 급여를 지급한 원고는 그 본연의 의무를 이행한 것이어서, 동일한 지위를 갖는 피고 회사에 대하여 구상할 수...
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출산전후휴가의 일수 산정에 「근로기준법」 제55조에 따른 휴일 등이 제외되는지 여부(「근로기준법」 제74조제1항 등 관련) 2024.04.29해당카페글 미리보기
출산전후휴가의 일수 산정에 「근로기준법」 제55조에 따른 휴일 등이 제외되는지 여부(「근로기준법」 제74조제1항 등 관련) 안건번호 24-0050 회신일자 2024-04-12 1. 질의요지 「근로기준법」 제74조제1항 전단에서는 사용자(각주: 「근로기준법」 제2...
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단시간근로자의 근로기준법 적용 배제 2025.08.14해당카페글 미리보기
초단시간근로자에 대해서는 근로기준법이 일부 적용 배제된다고 알고 있는데(휴일, 연차휴가), 단시간근로자에게는 이런 규정이 없나요? 즉, 단시간근로자에게는 근로기준법이 전면 적용되는 것인지 궁금합니다!