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한다. 제46조【휴직자 처우】 ① 제45조 제1항 제1호, 제3호, 제5호 내지 제6호, 9호는 근로기간에 포함하고 휴직 종료 후 복직하였을 때에는 휴직 이전과 다른 불이익 처우를 하지 않는다. ② 휴직 중 사망자, 퇴직자의 평균임금 계산 기준은 관계법령에...

사업 경영 담당자 등으로 확대한 이유는 노동현장에서 근로기준법의 실효성을 확보하기 위한 정책적 배려이다(대법원 2008. 4...23조 제1항은 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(이하 ‘부당해고 등...

대면으로 열립니다. 장소: KCWA 배더스트-핀치 사무실 (540 Finch Ave. W., North York) 이번 세미나에서는 온타리오 근로기준법이 규정하는 임금과 근무시간, 고용 종결과 해고 규정, 휴직과 고용보험 및 근로자의 권리에 대한 정보를 제공합니다. 참석을...

육아휴직급여가 최대 160만 원 지원된다. 고용노동부는 11일 국무회의에서 지난해 10월 22일 공포한 '육아지원 3법'의 후속 조치...임신초기 유산·사산휴가 기간 확대('근로기준법 시행령') 임신초기(11주 이내) 유산·사산 휴가가 5일에서 10일로...

044-202-7476, 7412, 7471) □ ｢남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(이하 “남녀고용평등법”)｣, ｢고용보험법｣, ｢근로기준법｣ 등 육아지원 3법 개정 내용이 2025년 2월 23일부터 시행됩니다. ㅇ [육아휴직] 부모가 각각 육아휴직을 3개월 이상...

동일하게 볼 수 있으므로, 법으로 정한 휴업수당이 지불돼야 한다. ② 사용자가 근로자의 요구가 없는데도 무급휴직조치를 내릴 때는 근로기준법 제30조의 규정에 의한 정당한 이유가 있어야 한다. 즉, 단체협약이나 취업규칙에 무급휴직제도가 명문화되어...

지난 9월 26일 국회를 통과한 육아지원 3법(남녀고평법, 고용보험법, 근로기준법) 시행에 필요한 사항과 임신초기 유․사산 휴가...내년 2월 23일부터 부모 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용한 경우 육아휴직기간이 1년에서 1년 6개월로 연장되는데...

사용자는 근로계약에 덧붙여 강제 저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다. ② 사용자가 근로자의 위탁으로...또는 반환을 요구할 때에는 즉시 이에 따를 것 제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직

임신 등 고위험 임산부는 의사의 진단을 받아 임신 전 기간에 대해 근로시간 단축을 사용할 수 있다. 그동안 육아휴직은 근로기준법에 따라 출근한 것으로 간주돼 연차를 부여받은 반면, 육아기·임신기 근로시간 단축은 근로시간에 비례해 연차가 산정...