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근로기준법 제111조의 ‘확정된 구제명령 또는 구제명령을 내용으로 하는 재심판정을 이행하지 아니한 자’의 범위가 문제된 사건 2024.06.20해당카페글 미리보기
사업 경영 담당자 등으로 확대한 이유는 노동현장에서 근로기준법의 실효성을 확보하기 위한 정책적 배려이다(대법원 2008. 4...23조 제1항은 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(이하 ‘부당해고 등...
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"육아휴직 내니 권고사직"... 모성보호 위반 처벌 6.8%뿐 2024.04.23해당카페글 미리보기
2,335건 중 사업주가 기소되거나 과태료가 부과된 건수는 159건으로 전체의 6.8%에 그쳤다고 밝혔다. 4대 법 조항은 △출산휴가 △출산 전후 여성 해고 금지 △육아휴직 △육아기 근로시간 단축으로 근로기준법과 남녀고용평등법에 규정돼 있다. 전문 출처
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근무안 연차(무급) 반영 및 특근발생 기준 2024.03.14해당카페글 미리보기
7개 반영 C조 - 휴무 123 / 법정공휴일 9 총 132일 12개 발생 / 50% = 6개 반영 □ 24년 교대직 연차휴가 반영 일수 - 내용 : 근로기준법 제62조의거 근무칼렌다에 연차휴가 사용일을 조별 지정 office 대비 초과되는 휴일수의 50%만 연차휴가 사용으로...
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생활 | 5인 미만 근무 관리사무소, 근로기준법 적용 대상아냐 | 광주아파트입주자대표회의총연합회 2023.12.17해당카페글 미리보기
근로기준법 적용 대상에서 제외”라며 부당해고가 아니라고 판단했다. 대법원 제1부(주심 노태악 대법관)는 아파트 관리사무소 직원 A씨가 입주자대표회의를 상대로 제기한 해고무효확인 소송 상고심에서 A씨의 상고를 기각했다. A씨는 인천 계양구의 한...
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어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 판단하는 기준 및 근로기준법상 통상임금에 속하는 임금을 통상임금에서 제외하기로 하는 노사합의의 효력 2024.01.20해당카페글 미리보기
1] 어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 판단하는 기준 및 근로기준법상 통상임금에 속하는 임금을 통상임금에서 제외하기로 하는...초과하지 않는 신규입사자나 2개월 이상 장기 휴직 후 복직한 자, 휴직자에게는 상여금 지급 대상기간 중 해당 구간에...
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2023년 무급휴직 근로자 고용유지지원금 지원 안내 2023.03.31해당카페글 미리보기
2022년 7월1일부터 2023년 4월 30일 기간 중 월 7일 이상 무급휴직 근로 자 중 2023년 5월 31일까지 고용보험 유지자 - 지원내용...서비스 등) ○지원제외대상 - 비영리단체: 중소기업기본법 제2조 제1항 제1호는 중소기업의 범위를 영리를 목적으 로 사업...
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22대 국회 추진중인 신규법안-저출산대응기획부 신설,금융투자소득 폐지,중대재해 처벌 50인 미만 2년간 유예 2024.06.06해당카페글 미리보기
6개월로 확대 ,우선지원 대상기업 소속 근로자의 배우자 출산휴가 급여지원 확대(최초 5일분 → 전 기간) 등이다. ◾근로기준법은 육아휴직 및 육아기 유연근무 지표 등 공시 의무,임신기 근로기간 단축 청구 기간 확대 ◾아이돌봄지원법은 아이돌봄서비스...
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[무기계약근로자 복무지침] 휴직제도의 운영 2023.05.26해당카페글 미리보기
종류별 요건 (단체협약 제39조 및 제69조) 종류 휴직기간 계속근로 인정기간 임금 부여 대상 질병휴직 1년+(1년) 1년 무급 휴직 개시예정일 기준 계속근로기간 6개월 이상인 자 가족돌봄휴직 연 90일 연 90일 무급 휴직 개시예정일 기준 계속근로기간...
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근로기준법 실무해설 - 휴업수당 (무급휴직 관계) 2007.09.05해당카페글 미리보기
동일하게 볼 수 있으므로, 법으로 정한 휴업수당이 지불돼야 한다. ② 사용자가 근로자의 요구가 없는데도 무급휴직조치를 내릴 때는 근로기준법 제30조의 규정에 의한 정당한 이유가 있어야 한다. 즉, 단체협약이나 취업규칙에 무급휴직제도가 명문화되어...
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동반자 간의 활동지원사 처우·수당 갈등 ‘국가 책임’한자협, 소송대상 취업규칙 근로기준법에 맞춘 정당한 개정 활동지원 표준 취업규칙·활 2023.03.23해당카페글 미리보기
경우 무급휴일로 한다’ 등의 조항을 삽입했다. 이에 대해 전국활동지원사노동조합은 공휴일에 근로자가 차별 없이 휴식을 취할...오히려 그해 12월 노동자에게 불리한 취업규칙을 개정했다고 주장했다. 이러한 취업규칙 개정은 노동법을 우회적으로 잠탈...