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곱한 임금 전액을 지급할 의무가 있다고 판단했다"며 "원심의 판단에는 당사자가 주장한 사실에 대한 판단을 유탈하거나 근로기준법상 법정수당에 관한 법리 등을 오해해 판결에 영향을 미친 잘못이 있다"고 지적했다. A 씨 등은 C 사와 근로계약을 체결...

시급 또는 기본 일급 외에 매월 지급받는 고정수당 중에는 근로계약·단체협약 등에서 달리 정하지 않는 한 구 근로기준법 제55조에 따른 법정수당인 주휴수당이 포함되어 있지 않다. 따라서 시급제 또는 일급제 근로자로서는 근로기준법상 통상임금에...

쉬는 줄 알았는데 방문요양은 혼자서 근무하여 해당 사항이 없다고 합니다. 정말 해당이 안되나요? □ [근거] 관련 법령 「근로기준법」 ‣제55조(휴일) ‣제56조(연장‧야간 및 휴일 근로) 「공휴일에 관한 법률」 ‣제4조(공휴일의 적용) ○ 현행법상 상시...

임시공휴일 저주합니다. 블로그 사이트 https://blog.naver.com/rottendomado/223737067313 연차 사용 시 주휴수당에 대한 이해 설 명절과 관련된 휴일 제도를 이해하고, 연차 사용시 주휴수당 지급에 대해 알아보겠습니다. 설 명절 및 ... blog.naver.com...

근로기준법 시행령 제6조에서 정한 통상임금에 해당한다고 보아야 한다. 그 이유는 다음과 같다. 1) 근로자가 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하거나 근로계약에서 제공하기로 정한 것 이상의 근로를 특별히 제공함으로써 사용자로부터 추가로 지급...

제가 이해한 내용대로면 근기법 제56조에 따라 1일 8시간 초과나 1주 40시간 초과든 법정근로시간 초과하기만 하면 연장근로수당을 지급해야하지만 그것과는 별개로 근기법 제53조 제1항에 의해 연장근로시간의 합이 12시간을 넘더라도 총근로시간이...

도입해 내수시장 활성화에 기여하고 있다”고 말했다. 법정 공휴일이 늘어나면 공공부문이나 대기업 근로자에 비해 5인 미만...있다. 5인 미만 사업장의 경우 근로기준법이 적용되지 않아 공휴일에 일하더라도 유급휴가를 받지 못하는 경우가 많다. 국회...

로 근로기준법에 따른 유급휴일입니다. 제578주년 한글날을 맞이해서 우리말과 우리 글을 더 아껴주시고 즐겨 써주시기를 바랍니다. *****국경일과 공휴일 그리고 절(節), 일(日), 날 ***** 국경일(國慶日)은 국가적으로 가장 중요한 기념일인데 국경일에...

등에 관계없이 모든 임신·출산 근로자에게 동등하게 같은 기간의 출산전후휴가를 보장하는 것이 합리적이라고 할 것이므로, 「근로기준법」 제74조에 따른 90일의 출산전후휴가는 근로자마다 상이할 수 있는 ‘소정근로일’에 대하여 부여하는 것이...