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유급휴일 2025.07.12해당카페글 미리보기
5인 미만 사업장의 경우: 주휴일과 근로자의 날은 사업장 규모와 관계없이 유급휴일로 보장해야 합니다. 그러나 관공서의 공휴일(법정공휴일)에 대한 유급휴일 보장 의무는 근로기준법 제55조 제2항 적용에서 제외되므로, 5인 미만 사업장은 법적으로...
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휴일 등에 대한 질문이 있어요^^ 학원 전문 세무사& 노무사 2025.04.14해당카페글 미리보기
모든 직원분들에게 유급휴무를 제공해야 하는 것인지요? (A) 3.3% 프리랜서의 경우라도 실질이 근로자인 경우 근로기준법상 법정유급휴일에 해당하므로 유급휴무를 부여해야합니다. (반대로 3.3% 프리랜서로서의 성격(종속 관계가 아닌 독립적인 형태)이...
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Re: 요양보호사는 누구인가? (근로기준법 적용내용) 2025.10.30해당카페글 미리보기
평일에 쉬기 때문에 급여계산이 복잡해 지게 됩니다...ㅠ 그러나~ 급여는 근로기준법 제 3조에 의해 법에서 정한 기준 이상의 급여를 지급해야 하기에. 휴일 밎 휴일근무수당, 심야근무수당, 초과근무수당, 연차,주휴...등이 모두 적용받게 됩니다...
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장기요양 종사자(요양보호사)의 근로시간 기간과 휴식 관련 사례 3 2025.02.25해당카페글 미리보기
기준법」 ‣제55조(휴일) ‣제56조(연장·야간 및 휴일 근로) ‣제57조(보상휴가제) ○ 「근로기준법」상 휴일근로에 대한 처리방식...제도나 보상휴가 제도를 도입할 수 있습니다. ※ 법정요건을 갖춘 휴일대체제도가 적법하게 도입이 된 것이라면 휴일을...
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출산전후휴가의 일수 산정에 「근로기준법」 제55조에 따른 휴일 등이 제외되는지 여부(「근로기준법」 제74조제1항 등 관련) 2024.04.29해당카페글 미리보기
전후로 제한되고, 근로자가 법정 기간보다 짧은 휴가를 청구하더라도 사용자는 법정 기간(90일)의 휴가를 주어야 하는 등 ‘연차...제74조제1항 전단에 따른 출산전후휴가 일수인 90일을 산정할 때 휴일등이 제외되지 않습니다. <관계 법령> 근로기준법 제...