cafe

근로기준법 제23조제1항의 ‘그 밖의 징벌’에 해당하지 아니하여 구제명령 대상이 되지 않는다고 판정한 사례[중앙2018부해795] [판정사항] ① 사용자와 노동조합이 합의한 임금협정서에 월간 소정근로일수(월 만근일수)가 13일로 규정되어 있는 점, ②...

총일수로 나눈 금액을 말한다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다. 7. "1주"란 휴일을 포함한 7일을 말한다...제50조, 제69조 본문 또는 「산업안전보건법」 제139조제1항에 따른 근로시간의 범위에서 근로자와 사용자 사이에 정한 근로...

무급병가 1일 사용하고 이외 4일 출근했다면 유급주휴는 부여해야 하므로 주휴일(주차 1일)을 급여에서 공제하면 안됩니다. 1일 병조퇴나 병지각의 경우에도 병조퇴, 병지각 시간에 대해 무급으로 규정하고 있다면 병조퇴, 병지각에 대한 임금공제는...

방식을 취하고 있는 것이다. 3) 근로기준법 제2조 제1항 제6호 전문은 “평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날...동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다.”고 규정하면서, 이를 근로기준법상의...

하고, 한편, 근로자퇴직급여보장법 제2조제1항제4호, 근로기준법 제2조제1항제6호에 의하면 평균임금은 이를 산정하여야 할 사유...3개월 동안 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액이다. 앞서 본 증거들 및 갑 제1호증과 을...

보건법 제45조) 2. 특징 4시간 단위로 끊어서 쓰는 반병가(반차)의 개념도 있는데 9시 출근 기준의 경우 점심시간 12시~오후 1시...5시간을 쉬는 셈이다. 이는 주간근무의 기준이며 야간근무의 경우 비번이 존재하여 병가 사용이 조금 까다로울 수 있다...

계실텐데요, 행정과 문의 결과 차세대인사랑 시스템이 근로기준법을 따른다고 합니다. 그래서 본인 인사정보에 최초고용일을...초에 보내주는 연가일수 산정은 호봉기준으로 하기 때문에 올해 연가 일수가 깎였다고 생각하시는 분들과 병가를 사용해서...

개정 근로기준법상 연차휴가일수 계산방법 질 의 ○ 질의1) 근로기준법 제59조 제2항 및 제3항과 관련, ’04. 6. 10 입사자의 경우 ’05년 중 부여 가능한 연차는 몇 일인지 여부(단, 연차는 회계연도 단위로 부여하며, ’04년 중에는 연차휴가를 사용하지...

불합리한 급여를 지급한 적 없습니다. 급여는 생계입니다. 장난치지 않습니다. 4대보험을 필수로 적용하기때문에 근로기준법에 의거하여 법이 여러분을 지켜드립니다. 진급에 있어서 소개나, 낙하산 인사로 인한 매니저급 입사가 10년간 한번도 없었습니다...