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구 근로기준법 제44조의2가 강행규정인지 여부(적극) /임금 미지급으로 인한 근로기준법 위반의 고의가 인정되는지 여부(원칙적 적극) 2024.09.14해당카페글 미리보기
하수급인과 연대 하여 하수급인이 사용한 근로자의 임금을 지급할 책임을 부담한다고 봄이 타 당하다. [구 근로기준법 제44조의2가 강행규정인지 여부(적극) / 근로자가 임금 수령권 한을 하수급인에게 위임하였다는 이유로 직상 수급인이 임금 상당액을...
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근로기준법 제17조 제1항이 기간제 근로계약을 체결할 때에도 적용되는지 2024.07.16해당카페글 미리보기
적용된다고 해석하여야 하고, 기간제법이 이와 거의 동일한 위반행위에 관하여 과태료를 부과하고 있다고 하여 위 근로기준법 규정의 적용이 배제된다고 볼 것은 아니다. 가. 기간제근로자는 근로기준법이 정한 근로자에 해당한다(제2조 제1항 제1...
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근로기준법 제9조(중간착취이 배제) 예외 규정을 폐지 부탁드립니다.-국민신문고 답변- 2024.04.18해당카페글 미리보기
최저임금이 인상되면 인상이 되는 구조... 근데 다른 혜택 없어지는 웃기는 구조...... 핵심은 고용노동부가 예외규정을 삭제하고 근로기준법 제9조(중간착취이 배제) 준수하지 않고 있는 원청, 용역회사, 파견근로자 처벌을 하는 법 개정이 필요합니다...
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등기이사와 동등하게 업무집행권과 의결권을 보유한 비등기 임원의 ｢근로기준법｣ 상 지위 2024.11.25해당카페글 미리보기
사직하고 집행임원으로 선임된 이후 임원 급여 및 퇴직금 규정에 의거 급여의 경우 기존 직원의 경우보다 1.5배 이상, 퇴직금은...임원’이였던 상기인도 해임된 것임. 상기인은 ｢근로기준법｣ 상의 근로자에 해당 되는지 여부 < 회 시 > : ｢근로기준법｣ 제...
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휴일근로에 따른 가산임금과 연장근로에 따른 가산임금은 중복하여 지급될 수 없다? 2024.03.28해당카페글 미리보기
않는다는 것은 근로관계 당사자들 사이에서 일종의 사회생활규범으로 자리 잡았다고 평가할 수 있고, 이는 구 근로기준법상 관련 규정을 해석함에 있어서 중요하게 고려하여야 한다. 이와 달리 해석하는 것은 근로관계 당사자들의 오랜 신뢰에 반하고 법적...