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적용된다고 해석하여야 하고, 기간제법이 이와 거의 동일한 위반행위에 관하여 과태료를 부과하고 있다고 하여 위 근로기준법 규정의 적용이 배제된다고 볼 것은 아니다. 가. 기간제근로자는 근로기준법이 정한 근로자에 해당한다(제2조 제1항 제1...

최저임금이 인상되면 인상이 되는 구조... 근데 다른 혜택 없어지는 웃기는 구조...... 핵심은 고용노동부가 예외규정을 삭제하고 근로기준법 제9조(중간착취이 배제) 준수하지 않고 있는 원청, 용역회사, 파견근로자 처벌을 하는 법 개정이 필요합니다...

사직하고 집행임원으로 선임된 이후 임원 급여 및 퇴직금 규정에 의거 급여의 경우 기존 직원의 경우보다 1.5배 이상, 퇴직금은...임원’이였던 상기인도 해임된 것임. 상기인은 ｢근로기준법｣ 상의 근로자에 해당 되는지 여부 < 회 시 > : ｢근로기준법｣ 제...

않는다는 것은 근로관계 당사자들 사이에서 일종의 사회생활규범으로 자리 잡았다고 평가할 수 있고, 이는 구 근로기준법상 관련 규정을 해석함에 있어서 중요하게 고려하여야 한다. 이와 달리 해석하는 것은 근로관계 당사자들의 오랜 신뢰에 반하고 법적...

됨에 따라 과거와 같은 이분법적인 근로자와 사용자의 개념만으로는 이들을 쉽게 구별할 수 없게 되었다. 그런데 근로기준법 제정의 위임규정인 헌법 제32조 제1항의 ’근로자‘와 노조법 제정의 위임규정인 헌법 제33조의 ’근로자‘를 과연 동일한 개념...

근로기준법 [시행 2024. 10. 22.] [법률 제20520호, 2024. 10. 22., 일부개정] ◇ 개정이유 및 주요내용 미지급 임금에 대한...징벌적 손해배상 도입, 출국금지 요청, 반의사불벌죄 규정 적용 배제 등 상습적인 체불사업주에 대한 제재조치를 확대ㆍ강화...

마찬가지이다. 4) 그렇다면 위 ①, ②에 해당하는 2014년 4월 셋째 주 등 3주의 경우에는 피고인이 연장근로 제한에 관한 구 근로기준법 규정을 위반하였다고 단정할 수 없는데도, 원심은 그 판시와 같은 이유로 이 부분 공소사실까지 모두 유죄로 판단...

13일로 규정되어 있는 점, ② 근로자가 주장하는 월 만근일수 13일 초과의 배차요구는 연장근로에 해당하는 것으로 원칙적으로 연장근로는 당사자 간 합의 등에 따라 이루어지는 것인 점, ③ 근로자가 월 만근일수 13일 미만을 근무한 사실이 있으나 이는...

② 사용자는 제1항에 따른 대통령령 중 기숙사에 관한 규정과 제99조제1항에 따른 기숙사규칙을 기숙사에 게시하거나 갖추어...근로계약 제15조(이 법을 위반한 근로계약) ① 이 법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에...