카페검색 본문
카페이름 본문
-
우리들 노무사
근로기준법/임금체불/대지급금/부당해고/산업재해/인사노무컨설팅/노동법 정보 카페
-
대일노무법인 - 지원금/장려금,급여/4대보험,고용/산재보험 대행문의/상담 (02)507-6161, fax (02)307-6161, email: sky@d-labor.com
카페글 본문
-
대법원 2024. 10. 25. 선고 2023두57876 판결 부당해고구제재심판정취소 (아) 상고기각 2025.11.07해당카페글 미리보기
수를 합산하면 ‘상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장’에 해당하여 근로기준법상 해고에 관한 규정이 적용되고, 피고보조참가인에 대한 해고는 근로기준법의 해고 규정을 준수하지 않은 부당해고라고 보아, 원심을 수긍하여 상고를 기각함
-
[근로기준법] 부당해고 구제명령 관련 질문 2024.05.12해당카페글 미리보기
제공하였더라면 받을 수 있었던 <<임금 상당액 이상의 금품>> 을 근로자에게 지급하도록 명할 수 있는 반면, 근로자가 부당해고 구제신청을 할 당시 이미 정년에 이르거나 근로계약기간 만료, 폐업 등의 사유로 근로계약관계가 종료하여 근로자의 지위에서...
-
근로기준법 해고 판례 질문이요 !! ㅠㅠ 2025.04.28해당카페글 미리보기
첫번째 판례 사유가 단체협약이나 취업규칙 등 징계해고사유와 통상해고사유 양쪽에 모두 해당하는 경우 징계해고 처분의 규정상 근거나 형식을 취하지 않고 근로자에게 유리한 통상해고처분을 택하는 것은 사용자 재량으로서 적법하다 두번째 판례 징계...
-
근로자가 사직서를 제출한 후 노동위원회에 부당해고 구제신청을 한 사건 2025.12.09해당카페글 미리보기
근로자가 부당해고 구제신청을 할 당시 이미 정년에 이르거나 근로계약기간 만료, 폐업 등의 사유로 근로계약관계가 종료하여 근로자의 지위에서 벗어난 경우에는 노동위원회의 구제명령을 받을 이익이 소멸했다고 보는 것이 타당하다. 그와 같이 구제명령...
-
해고 예고 없이 당일 해고, 이것도 부당해고입니다 2025.11.14해당카페글 미리보기
자세히 보기 노동위원회 구제신청 방법 - 청년정책(space-exploratio-82) 노동위원회 구제신청 방법 space-exploratio-82.blogspot.com #해고예고 #당일해고 #부당해고 #해고예고수당 #근로기준법 #노동위원회 #근로자권리 #불법해고 #법률정보 #권리구제
