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이는 일종의 불이익취급이라 해야함 사용자의 불이익 처분 불이익처분: 일반적으로 근로자의 근로조건이나 지위를 저하시키는 것 근로기준법 부당해고가 이에 해당함 판례) 불이익을 주는 행위란 해고 이외에 그 근로자에게 휴직,전직,배치전환,감봉 등...

사용자의 일방적 의사표시이고, 해고의 대상이 임금에 생계를 의존하는 근로자이어서 근로기준법에서는 이를 엄격히 제한하고...근로자 5인 미만 사업장 근로자는 노동위원회에 부당해고 등 구제 신청을 할 수 없습니다. (근로기준법 제7조) 이 경우...

위원회에 부당해고 구제를 신청했지만 지노위는 ‘근로기준법상 근로자로 볼 수 없다’는 취지로 기각했다. N씨는 이에 불복해 중노위에 재심을 신청했고, 중노위는 N씨를 근로기준법 적용을 받는 근로자로 보고 부당해고를 인정하는 판정을 했다. S재단은...

의사를 반영할 수 있는 대표자라 볼수 있는 사정이 있다면 절차적 요건도 충족됐다 봄 협의의무 위반한 경영해고의 효력 ⓐ근로기준법(경영상 해고규정) 개정 전 판례) 사용자가 근로자 측과 사전협의절차를 거치지 않았다 해서 그것만으로 정리해고를...