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제공하였더라면 받을 수 있었던 <<임금 상당액 이상의 금품>> 을 근로자에게 지급하도록 명할 수 있는 반면, 근로자가 부당해고 구제신청을 할 당시 이미 정년에 이르거나 근로계약기간 만료, 폐업 등의 사유로 근로계약관계가 종료하여 근로자의 지위에서...

첫번째 판례 사유가 단체협약이나 취업규칙 등 징계해고사유와 통상해고사유 양쪽에 모두 해당하는 경우 징계해고 처분의 규정상 근거나 형식을 취하지 않고 근로자에게 유리한 통상해고처분을 택하는 것은 사용자 재량으로서 적법하다 두번째 판례 징계...

근로자가 부당해고 구제신청을 할 당시 이미 정년에 이르거나 근로계약기간 만료, 폐업 등의 사유로 근로계약관계가 종료하여 근로자의 지위에서 벗어난 경우에는 노동위원회의 구제명령을 받을 이익이 소멸했다고 보는 것이 타당하다. 그와 같이 구제명령...

자세히 보기 노동위원회 구제신청 방법 - 청년정책(space-exploratio-82) 노동위원회 구제신청 방법 space-exploratio-82.blogspot.com #해고예고 #당일해고 #부당해고 #해고예고수당 #근로기준법 #노동위원회 #근로자권리 #불법해고 #법률정보 #권리구제

위조하고 부당하게 임금을 초과 수령하는 등 관리비를 횡령했다”고 맞섰다. 그러면서 입대의는 “이 아파트는 4인 미만 사업장이고 관리규약 등에서 해고절차 등에 관해 정하고 있지 않으므로 해고사유를 고지하지 않거나 따로 소명기회를 부여하지...

필수적인 조치일 수 있지만, 노동법 위반 및 법적 분쟁을 피하기 위해 신중하게 진행해야 합니다. 잘못된 해고 절차는 부당해고 소송, 근로기준법 위반 등의 법적 리스크를 초래할 수 있습니다. 1. 저성과자 해고 전 고려해야 할 사항 ✅ (1) 성과 평가...

3. 5인 미만 사업장에서 해고가 가능한지 여부 by 공인노무사출신 변호사 이주성 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5인 미만 사업장은 근로기준법의 핵심 조항 중 상당 부분이 적용되지 않습니다. 즉, 부당해고 구제신청 제도나 징계절차 관련 조항이 직접적으로 미치지 않기 때문...

통보를 받았습니다. 해고와 관련해 법적으로 도움을 받을 수 있나요? □ [근거] 관련 법령 「근로기준법」 ‣제23조(해고 등의 제한) ‣제26조(해고의 예고) ‣제28조(부당해고등의 구제신청) ○ 수급자의 서비스 종료 요청을 「근로기준법」상 해고로 보기는...

전문가의 도움을 받아보시는 것도 한 방법입니다. 대구지방법원 맞은편에 위치한 법률사무소 화해에서는 직장 내 부당한 처우와 근로기준법 위반 의심 사례에 대해 다수의 상담 경험을 바탕으로, 여러분의 정당한 권리를 지키는 데 도움을 드리고 있습니다...