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이는 일종의 불이익취급이라 해야함 사용자의 불이익 처분 불이익처분: 일반적으로 근로자의 근로조건이나 지위를 저하시키는 것 근로기준법 부당해고가 이에 해당함 판례) 불이익을 주는 행위란 해고 이외에 그 근로자에게 휴직,전직,배치전환,감봉 등...

사용자의 일방적 의사표시이고, 해고의 대상이 임금에 생계를 의존하는 근로자이어서 근로기준법에서는 이를 엄격히 제한하고...근로자 5인 미만 사업장 근로자는 노동위원회에 부당해고 등 구제 신청을 할 수 없습니다. (근로기준법 제7조) 이 경우...

위원회에 부당해고 구제를 신청했지만 지노위는 ‘근로기준법상 근로자로 볼 수 없다’는 취지로 기각했다. N씨는 이에 불복해 중노위에 재심을 신청했고, 중노위는 N씨를 근로기준법 적용을 받는 근로자로 보고 부당해고를 인정하는 판정을 했다. S재단은...

의사를 반영할 수 있는 대표자라 볼수 있는 사정이 있다면 절차적 요건도 충족됐다 봄 협의의무 위반한 경영해고의 효력 ⓐ근로기준법(경영상 해고규정) 개정 전 판례) 사용자가 근로자 측과 사전협의절차를 거치지 않았다 해서 그것만으로 정리해고를...

담긴 진실을 보여줍니다. 첫째는 해고의 정당성과 절차입니다. 근로기준법에 따르면 해고는 정당한 사유와 절차를 거쳐야 합니다...직원의 실수나 잘못을 이유로 해고하는 것은 부당해고에 해당할 수 있습니다. 둘째, 주인의 해고 이유입니다. 이 이야기...

부당해고 구제 신청을 했다. 서울지방노동위는 근로기준법상 정리해고가 인정되는 ‘긴박한 경영상의 필요성’이 있다며 A씨...않았다. 하지만 중앙노동위원회의 판단은 달랐다. 중앙노동위는 긴박한 경영상의 필요성이 없다며 해고가 부당하다고 봤다...

수입금을 부당하게 착복하는 등 직책을 이용해서 공금을 착복, 장기유용, 횡령 또는 배임한 경우 8. 제품 또는 원료 등을 몰래 훔치거나 불법 반출한 경우 9. 인사·경리·회계담당 직원이 근로자의 근무상황 실적을 조작하거나 허위 서류 등을 작성해서...

2014. 2. 13. 선고 2011다78804 판결 [부당징계무효확인][공2014상,564] 【판시사항】 [1] 골프장 캐디가 근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부(소극) [2] 사용자의 행위가 노동조합 및 노동관계조정법에서 정한 부당노동행위에 해당한다는 점에 관한...

행정법상 대원칙인 적법절차의 원칙을 다시 확인한 판결입니다. ​ ​ ​ 변론 요지 ​ 1. 본 법률사무소는 위 사건을 맡아, 위 대법원 판례에 터잡아 사용자 측이 특별한 사정없이 근로자의 장관급 이상의 공적을 전혀 고려하지 않고 징계해직에 이른 것은 절차...