카페검색 본문
카페글 본문
정확도순
-
근로관계의 이전 2024.07.26해당카페글 미리보기
근로기준법 제 23조 제1항에 정한 정당한 사유가 있어야 유효하고 영업양도 그 자체만으로 정당한 이유를 인정 할 수 없다 3) 임금청구소송의 승소판결이 확정된 경우 해고처분을 받은 근로자가 별도의 임금청구소송을 제기하여 승소판결이 확정되었으며...
-
사고에 관련된 직원이 사직서를 제출하고 조합장에 입후보한다면? 2022.12.12해당카페글 미리보기
관련자가 사직서를 냐면 사고처리나 징계, 수사와 재판, 사고금의 변상과 회수 등 수많은 절차로부터 벗어나게 됩니다. 또, 선거...사고관련자의 사직 고용된 직원이 사직을 희망하여 근로계약서나 인사규정에 의거하여 사직을 신청할 경우, 사용자는 특별...
-
사용자의 일방적인 해고조치에 의해 근로계약이 종료되었다고 봄이 상당하다(대판 2015.11.26, 2015두51088) 2023.02.26해당카페글 미리보기
근로기준법 제23조에서 말하는 해고란 실제 사업장에서 불리우는 명칭이나 그 절차에 관계 없이 위의 두번째에 해당하는 모든 근로계약관계의 종료를 의미한다(대법원 1993.10.26. 선고 92다54210 판결). 2) 원고는 자신이 참가인의 실질적인 사장인 C...
-
그냥 심심해서요. (25617) 사직서 써! 해고일까 아닐까 2023.11.28해당카페글 미리보기
일하라면 사직서를 쓰라”고 말한 것을 두고 대표는 “직원의 근무 태도를 바로잡으려는 의도”라고 주장하는 반면 직원은 해고로 받아들인다는 것이다. 앞서 A 씨의 사례에 대해 노동위는 회사가 A 씨를 해고한 것은 아니라고 최종 판정했다. 당시 대표의...
-
나는 당신들과 어울리지 않아 2024.10.15해당카페글 미리보기
생각했죠?“ 근로기준법 제8장 34조에 따라 1주일에 15시간 이상, 1년 이상 일한 피고용인에게 퇴직금을 지급하여야한다. 미지급하면 고용노동부에 신고하면 해결된다. 심지어 연 20%의 지연 이자 청구도 가능하다. 그러면 사장에게 출석요구서가 날아온다...