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근로기준법 제23조에서 말하는 해고란 실제 사업장에서 불리우는 명칭이나 그 절차에 관계 없이 위의 두번째에 해당하는 모든 근로계약관계의 종료를 의미한다(대법원 1993.10.26. 선고 92다54210 판결). 2) 원고는 자신이 참가인의 실질적인 사장인 C...

일하라면 사직서를 쓰라”고 말한 것을 두고 대표는 “직원의 근무 태도를 바로잡으려는 의도”라고 주장하는 반면 직원은 해고로 받아들인다는 것이다. 앞서 A 씨의 사례에 대해 노동위는 회사가 A 씨를 해고한 것은 아니라고 최종 판정했다. 당시 대표의...

의하여 근로계약 관계를 종료시키는 것이어서 해고에 해당하고 정당한 이유나 정당한 절차를 거치지 아니한 해고조치로서 근로기준법 제30조 등의 강행법규에 위배되어 당연 무효이다<대법원 92다3670>. - 퇴직 사직서 제출이 사기·강박에 의해 이루어진...

의사표시가 사용자에게 불측의 손해를 주는 등 특별한 사정이 없는 한 당초의 사직서는 철회됐다고 보는 것이 타당할 것임.(근로기준과-2103, 2004.4.28) ‘근로기준법상 계약기간은 1년을 넘을 수 없다’라는 부분의 의미 올 1월에 개정 근로기준법을...