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근로기준법 제23조에서 말하는 해고란 실제 사업장에서 불리우는 명칭이나 그 절차에 관계 없이 위의 두번째에 해당하는 모든 근로계약관계의 종료를 의미한다(대법원 1993.10.26. 선고 92다54210 판결). 2) 원고는 자신이 참가인의 실질적인 사장인 C...

일하라면 사직서를 쓰라”고 말한 것을 두고 대표는 “직원의 근무 태도를 바로잡으려는 의도”라고 주장하는 반면 직원은 해고로 받아들인다는 것이다. 앞서 A 씨의 사례에 대해 노동위는 회사가 A 씨를 해고한 것은 아니라고 최종 판정했다. 당시 대표의...

의하여 근로계약 관계를 종료시키는 것이어서 해고에 해당하고 정당한 이유나 정당한 절차를 거치지 아니한 해고조치로서 근로기준법 제30조 등의 강행법규에 위배되어 당연 무효이다<대법원 92다3670>. - 퇴직 사직서 제출이 사기·강박에 의해 이루어진...

의사표시가 사용자에게 불측의 손해를 주는 등 특별한 사정이 없는 한 당초의 사직서는 철회됐다고 보는 것이 타당할 것임.(근로기준과-2103, 2004.4.28) ‘근로기준법상 계약기간은 1년을 넘을 수 없다’라는 부분의 의미 올 1월에 개정 근로기준법을...

생각했죠?“ 근로기준법 제8장 34조에 따라 1주일에 15시간 이상, 1년 이상 일한 피고용인에게 퇴직금을 지급하여야한다. 미지급하면 고용노동부에 신고하면 해결된다. 심지어 연 20%의 지연 이자 청구도 가능하다. 그러면 사장에게 출석요구서가 날아온다...

근로기준법 제24조) 그렇다면 권고사직은 무엇일까요? 권고사직은 “근로자가 자신의 의사가 아닌 회사 경영난이나 사정 등을 이유로 회사로부터 사직을 권유받아 사표를 제출하여 퇴직하는 것”을 말합니다. 하여, 자발적 사직은 실업급여를 받을 수 없는...

하여금 조기 퇴직하도록 낮은 정년을 정한 것이면 이는 근로기준법 제5조 소정의 남녀차별금지규정에 해당돼 무효라고 보아야...형식으로 근로계약관계를 종료시킨다 할지라도 사직의 의사 없는 근로자에게 사직서를 작성·제출케 한 경우, 사용자의 일방...

기준법 전면적용 ※ 5인 이상 사업장인지 여부는 교원의 수와 직원수를 합하여 계산 ○ 노조전임자 - 노조전임자도 근로자의...여부 × (무단결근 또는 작업거부시 별도의 징계는 없고 근로계약 해지사유가 됨) × (지각, 결근시 제재 없이 3회 무단결근시...

乙을 면직시킨 것은 실질적으로 해고에 해당하는데, 근로기준법 제24조가 정한 요건을 갖추지 못하여 무효라고 한 사례 (대구...2015. 1. 21. 선고 2013나6064 판결) 원고주장 이 사건 사직서는, 당시 피고가 대구지방법원 파산부로부터 인력 구조조정...