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국내 외국인 법인 소속 근로자의 ｢근로기준법｣ 적용 여부 . 1. ｢근로기준법｣의 적용 범위 1), 속지주의 원칙 대한민국의 ｢근로기준법｣은 속지주의(Territoriality Principle)를 기본 원칙으로 합니다. 이는 법인(사용자)의 국적이나 근로자의 국적에 관계...

인강으로 2차 모든 과목을 공부했는데, 노동법 두문자(출처 : 시대에듀 노동법 김휘향 강사님) 같이 공유하고 싶어서 게시판에...소독하는 위대한 일을 하다가 급하게 죽음. 근기법상 근로자의 근로자성이 딱히 중요한 논점은 아니지만, 가장 기억에 남는...

정하고 있는데도 근로자가 불가피한 사유 없이 그 기한을 준 수하지 않고 연차유급휴가를 청구하는 경우, 사용자는 근로기준법 제60조 제5항에 따라 적법하게 시기변경권을 행사할 수 있는지 여부(원칙적 적극)] 근로자의 연차유급휴가권은 근로기준법에서...

개념 및 판단 기준 단시간 근로자는 근로기준법 및 관련 지침에 따라 다음과 같이 정의됩니다. 1), 일반적인 단시간 근로자의 정의 (근로기준법 제2조 제1항 제9호, 제18조 제1항) 단시간 근로자란 1주간의 소정근로시간이 그 사업장의 같은 종류의 업무에...

제32조에서 금지하는 금품수수 행위의 당사자인 ‘근로자를 모집하고자 하는 자’의 의미 [2] 근로기준법상 ‘근로자’에 해당하는지 여부의 판단 기준 [3] 신문사 운영자인 피고인이 그 지사장 등이 되고자 하는 자들과 지사 등 개설약정을 체결하면서...

초단시간근로자에 대해서는 근로기준법이 일부 적용 배제된다고 알고 있는데(휴일, 연차휴가), 단시간근로자에게는 이런 규정이 없나요? 즉, 단시간근로자에게는 근로기준법이 전면 적용되는 것인지 궁금합니다!

가지는 대표이사 등의 지휘 감독 아래 일정한 노무를 담당하면서 그 노무에 대한 대가로 일정한 보수를 지급받아 왔다면, 그 임원은 근로기준법에서 정한 근로자에 해당할 수 있다. 이는 법인등기부에 등기되어 있는지 여부에 따라 판단할 것이 아니다...

쿠팡 기사가 근로기준법상 근로자에 해당하는지는 법적, 실질적 관계를 검토해야 하며, 이는 구체적인 근로 형태와 계약 내용에 따라 달라질 수 있습니다. 근로기준법상 근로자로 인정되려면, 사용자와의 관계에서 종속적인 지휘·감독 아래 임금을 목적...

않았다며 서울지방노동위원회에 부당해고 구제를 신청했다. 그러나 노동위원회는 2024년 9월 이 부목사에 대해 “근로기준법상 근로자에 해당하지 않는다”며 기각했다. 이후 이 부목사는 2024년 10월 노동위원회에 재심을 신청했으나 다시 기각당했고...