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특히 많은 분들이 놓치기 쉬운 부분이 바로 “산재 요양 기간은 출근으로 간주된다”는 점인데요. 이 글에서는 근로기준법 제60조 제6항을 근거로, 산재 요양 중에도 연차가 정상적으로 발생하며 회사가 이를 이유로 연차를 삭감하거나 소멸시킬 수 없다는...

산재 기간 중에도 연차는 정상적으로 발생하며, 회사가 연차를 깎거나 소멸시킨다면 법 위반이 될 수 있다는 점을 분명히 짚어...사용했더라도 산재로 승인되면 연차를 복원하고 휴업급여를 신청할 수 있다는 점, 그리고 이 선택이 장기적으로는 경제적...

지게 됩니다...ㅠ 그러나~ 급여는 근로기준법 제 3조에 의해 법에서 정한 기준 이상의 급여를 지급해야 하기에. 휴일 밎 휴일...수당, 연차,주휴...등이 모두 적용받게 됩니다...^^* 다만~ 기간을 정하여 탄력적 시간근무제로 계약한 경우 정한 기간동안...

제공하는 기간을 임금 등 체불자료의 제공일부터 1년으로 정함. 마. 근로조건 보호를 위한 요청 대상 정보 및 자료의 범위(제58조의3 신설) 고용노동부장관이 근로자의 근로조건을 보호하기 위하여 중앙행정기관의 장 등에게 요청할 수 있는 정보 및 자료...