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직원 복지 ⭐ • 분기별 워크샵 & 회식 지원 • 퇴직금 지급 (근로기준법 준수) • 안정적인 근무 환경 및 장기 근속 우대 💰 급여 안내 (업계 최고 수준의 보상) 베라짐은 트레이너의 시간을 정직하게 보상합니다. ‘최저시급제 vs 도급제’ 중 본인에게...

복잡해 지게 됩니다...ㅠ 그러나~ 급여는 근로기준법 제 3조에 의해 법에서 정한 기준 이상의 급여를 지급해야 하기에. 휴일 밎...시간근무제로 계약한 경우 정한 기간동안 평균 근무시간을 계산하여 휴일및 초과근무수당을 지급해야 하고 연차 밎 주휴도...

임금 외의 임금은 포함되지 않는다[최저임금법 제6조제5항, 최저임금법 시행령 제5조의3 단서 제1호 및 구 최저임금법 시행령...8시간의 범위 내에서 근로자와 사용자가 정한 근로시간을 뜻한다(근로기준법 제2조제1항제8호, 제50조). 이러한 최저임금법령...

총리 한덕수 국무위원 고용노동부 장관 김문수 ⊙대통령령 제35436호 근로기준법 시행령 일부개정령 근로기준법 시행령 일부를 다음과 같이 개정한다. 제17조 중 "법 제37조제1항"을 "법 제37조제1항 각 호 외의 부분"으로 한다. 제18조 각 호 외의 부분...

vs 도급제' 본인에게 더 유리한 방식으로 지급 ① 최저시급제 • 2025 최저시급 10,030원 적용 • 총 근무시간 × 시급 • 주휴수당 + 연장근로수당 100% 지급 • 미사용 연차는 계약 종료 시 전액 수당 지급 ② 도급제(성과형 급여) • 기본급 100만원...

유급휴일수당이 둘다 발 생 할 수 있는 날이에요. 그러나 근로기준법에 따라 둘 중 하나만 유리한쪽으로 지급됩니다. 4. 10월...5일~9일 근로시 주휴수당 및 유급휴일수당과 별도로 휴일수당이 가산됩니다. ※ 단, 주휴수당과 유급휴일수당은 근로시간...

근로기준법 제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다...또한 같다. <개정 2010. 5. 25.> 1. 임금 2. 소정근로시간 3. 제55조에 따른 휴일 4. 제60조에 따른 연차 유급휴가 5. 그...

근로기준법 위반 가능성이 곳곳에서 발견됐다. 고인의 월급은 325만원으로 책정돼 있는데, 기본급은 최저임금으로 시간외 근로수당이 월급의 36%를 차지했다. 형식상 고정OT 근로계약인데, 수당에 따른 연장근로시간을 계산해보니 주 14시간 이상 초과근로...

통상임금은 근로기준법 상 연장·야간·휴일 수당 등의 산정 기준으로, 통상임금에 명절휴가비가 포함됨에 따라 시간외수당 산정을 위한 기준금액이 증액*되므로, 산정 시 반영하여 주시기 바랍니다. 5. 아울러 통상임금 변경에 따라 부족한 수당에 대해...