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노무사님 안녕하세요 대법원이 판시한 근로기준법 시행령 제2조 제1항의 취지인 "근로자의 정당한 권리행사 또는 근로자에게 책임을 돌리기에 적절하지 않은 사유로 근로자가 평균임금 산정에서 불이익을 입지 않도록 특별히 배려하는 취지" 가 근로기준법...

적용하면 근로자의 통상적인 생활임금을 사실대로 반영하지 못하거나 근로자에게 가혹한 결과를 초래할 수 있다. 근로기준법 시행령 제2조제1항은 평균임금 산정 원칙에 대한 예외 규정이다. 이에 따라 평균임금 산정기간 중에 ‘업무 외 부상이나 질병...

공단에서 확인할 수 있나요? □ [근거] 관련 법령 「근로기준법」 ‣제17조(근로조건의 명시) 제1항 및 제2항 「근로기준법 시행령」 ‣제8조의2(근로자의 요구에 따른 서면 교부) ‣제9조(단시간근로자의 근로조건 기준 등) ○ 사용자(장기요양기관장)는...

제50조, 제54조, 노동조합 및 노동관계조정법 제32조 제3항 [5] 근로기준법 제2조 제1항 제5호, 제56조, 근로기준법 시행령 제6조 제1항 [6] 근로기준법 제2조 제1항 제5호, 제56조, 근로기준법 시행령 제6조 제1항 [7] 근로기준법 제2조 제1항 제5호, 제...

인정되면 그 사고는 법 제37조제1항제1호바목에 따른 업무상 사고로 본다. 제34조(업무상 질병의 인정기준) ① 근로자가 「근로기준법 시행령」제44조제1항 및 같은 법 시행령 별표 5의 업무상 질병의 범위에 속하는 질병에 걸린 경우(임신 중인 근로자가...

비율이 법 제17조의3제1항에 따른 고용 기준에 미달하는 공공기관만 해당한다): 2010년 제4조(다른 법령의 개정) ① 근로기준법 시행령 일부를 다음과 같이 개정한다. 제2조제1항제5호 중 "「남녀고용평등법」"을 "「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에...

무도유흥주점업, 기타 주점업, 기타 사행시설 관리․운영업, 무도장 운영업 등「중소기업인력지원특별법시행령」제2조 해당 사업주 ㉰「근로기준법」제43조의2에 따라 임금 등을 체불하여 명단공개 사업주 ㉱「산업안전보건법」제10조에 따라 중대 산업...

피고는 이 사건 골프장의 경기보조원이었던 망인을 보호할 의무가 있었다(산업안전보건법 제5조, 제77조, 같은 법 시행령 제67조 참조)"라고 하면서 근로기준법상 근로자로 인정받지 못하는 특수형태근로종사자로부터 노무를 제공받는 사업주도 산업안전...

근로기준법」 등 근로 관계 법령을 준수할 것 등으로 정함. 2) 현장실습 훈련 지원사업에 참여하는 기업 등에 대한 지원 내용을 사업에 참여할 노인 채용을 위한 구인 홍보, 노인의 직무 수행 능력 향상을 위한 교육 지원 등 행정적 지원 등으로 정함. 라...