카페검색 본문
카페글 본문
-
근로기준법 시행령 4조 특별한 경우의 평균임금 2024.04.02해당카페글 미리보기
노무사님 안녕하세요 대법원이 판시한 근로기준법 시행령 제2조 제1항의 취지인 "근로자의 정당한 권리행사 또는 근로자에게 책임을 돌리기에 적절하지 않은 사유로 근로자가 평균임금 산정에서 불이익을 입지 않도록 특별히 배려하는 취지" 가 근로기준법...
-
중ㆍ소기업 사업주등의 업무상의 재해의 인정 기준[산업재해보상보험법 시행령 제123조] 2024.08.12해당카페글 미리보기
인정되면 그 사고는 법 제37조제1항제1호바목에 따른 업무상 사고로 본다. 제34조(업무상 질병의 인정기준) ① 근로자가 「근로기준법 시행령」제44조제1항 및 같은 법 시행령 별표 5의 업무상 질병의 범위에 속하는 질병에 걸린 경우(임신 중인 근로자가...
-
근로기준법 제11조 제1항에서 정한 ‘상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장’의 의미 2024.03.22해당카페글 미리보기
상시 사용하는 근로자 수’를 산정하는 기준이 되는 근로기준법 시행령 제7조의2 제1항의 ‘산정기간 동안 사용한 근로자의...근로자 수’에 포함되는지 여부(소극) 【판결요지】 근로기준법 제11조 제1항의 ‘상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업...
-
휴일근로에 따른 가산임금과 연장근로에 따른 가산임금은 중복하여 지급될 수 없다? 2024.03.28해당카페글 미리보기
근로기준법’이라고만 한다)과 구 근로기준법 시행령(2018. 6. 29. 대통령령 제29010호로 개정되기 전의 것, 이하 ‘구 근로기준법 시행령’이라고 한다) 규정의 내용과 체계 및 취지, 법률 규정의 제·개정 연혁과 이를 통해 알 수 있는 입법 취지 및...
-
근로 기준법 참고 하십시오 2024.01.15해당카페글 미리보기
아시는 내용이겠지만 참고 하십시오 근로기준법(법률)(제18176호)(20211119).hwp 281.93KB 근로기준법 시행령(대통령령)(제32130호)(20211119).hwp 114.00KB 근로기준법 시행규칙(산업통상자원부령)(제00544호)(20231214).hwp 178.66KB
-
[노동위]배차명령은 근로기준법 제23조제1항의 ‘그 밖의 징벌’에 해당하지 아니하여 구제명령 대상이 되지 않는다고 판정한 사례[중앙20 2024.10.29해당카페글 미리보기
종합하면, 배차명령은 ‘그 밖의 징벌’에 속하지 않으므로 노동위원회의 구제명령 대상이 되지 않는다. [판정요지] 배차명령은 근로기준법 제23조제1항의 ‘그 밖의 징벌’에 해당하지 아니하여 구제명령 대상이 되지 않는다고 판정한 사례 [별첨 결정문...
-
노인 일자리 및 사회활동 지원에 관한 법률 시행령 2024.10.31해당카페글 미리보기
근로기준법」 등 근로 관계 법령을 준수할 것 등으로 정함. 2) 현장실습 훈련 지원사업에 참여하는 기업 등에 대한 지원 내용을 사업에 참여할 노인 채용을 위한 구인 홍보, 노인의 직무 수행 능력 향상을 위한 교육 지원 등 행정적 지원 등으로 정함. 라...
-
산림조합법 시행령[대통령령 제34011호, 시행 2023. 12. 21.] 2023.12.23해당카페글 미리보기
제45조제1항"을 "「산림자원의 조성 및 관리에 관한 법률」 제16조제1항"으로 한다. <16>내지 <35>생략 제6조 생략 부칙(근로기준법 시행령) <제20142호,2007.6.29> 제1조 (시행일) 이 영은 2007년 7월 1일부터 시행한다. <단서 생략> 제2조 및 제3조 생략...
-
건설사업자 등에 대한 벌점 측정기준 중 “생산ㆍ도착시간 또는 타설완료시간”의 의미(「건설기술 진흥법 시행령」 별표 8 등) 2024.07.16해당카페글 미리보기
건설기술 진흥법」 제53조제1항 및 제4항의 위임에 따라 건설사업자 등이 건설엔지니어링, 건축설계 등을 성실하게 수행하지 아니함으로써 부실공사가 발생한 경우 등에 대한 벌점관리기준을 규정하고 있는 같은 법 시행령 별표 8 제5호가목15) 주요부실...
-
구 근로기준법 위반 관련 판례 2023.03.13해당카페글 미리보기
판결요지】 구 근로기준법(2018. 3. 20. 법률 제15513호로 개정되기 전의 것, 이하 같다) 제44조 제1항은 사업이 여러 차례의 도급에 따라 행하여지는 경우에 하수급인이 직상 수급인의 귀책사유로 근로자에게 임금을 지급하지 못한 경우에는 그 직상...