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판결요지】 [1] 근무형태나 근무환경의 특성 등을 감안하여 노사 간에 실제의 연장근로시간과 관계없이 일정 시간을 연장근로시간으로 간주하기로 합의하였다면, 사용자가 근로자의 실제 연장근로시간이 합의한 시간에 미달함을 이유로 근로시간을 다투는...

교대제 또는 격일제의 형태로 근무하는 경우에도 적용된다(대법원 1997.7.22. 선고 96다38995 판결 참조). 나. 근로기준법 제55조제1항, 근로기준법 시행령 제30조제1항에 따라 지급되는 주휴수당은 소정의 근로를 제공함에 따라 지급되는 임금으로서...

노무사님 안녕하세요 대법원이 판시한 근로기준법 시행령 제2조 제1항의 취지인 "근로자의 정당한 권리행사 또는 근로자에게 책임을 돌리기에 적절하지 않은 사유로 근로자가 평균임금 산정에서 불이익을 입지 않도록 특별히 배려하는 취지" 가 근로기준법...

봉투법(노동조합 및 노동관계조정법 2·3조 개정) 시행을 앞두고 원청과 교섭할 수 있다는 기대감에 비정규직 노동자 다수가...서려 있었다. ​ 최근 고용노동부가 입법예고한 시행령에 담긴 교섭창구 단일화 내용 때문이다. 민주노총 금속노조 기아차지부...

규정한 시행령 개정안을 정부가 24일 입법 예고했다. 현행 노조법상 하나의 사업장에 노조가 2개 이상 있으면 대표노조를 정해 교섭해야 하는데, 하청 노조의 경우 원청 노조와 별도로 교섭할 수 있도록 했다. 이 정부는 비슷한 하청 노조끼리 묶으면...

판결요지】 [1] 근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독을 받으면서 근로계약에 따른 근로를 제공하는 시간을 말하고, 휴게시간이란 근로시간 도중에 사용자의 지휘·감독으로부터 해방되어 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 시간을 말한다. 따라서...

인정되면 그 사고는 법 제37조제1항제1호바목에 따른 업무상 사고로 본다. 제34조(업무상 질병의 인정기준) ① 근로자가 「근로기준법 시행령」제44조제1항 및 같은 법 시행령 별표 5의 업무상 질병의 범위에 속하는 질병에 걸린 경우(임신 중인 근로자가...

법 시행령 제23조(근로 형태가 특이한 근로자의 범위) 법 제36조제5항에서 “근로 형태가 특이하여 평균임금을 적용하는 것이 적당하지 아니하다고 인정되는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우”란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다...

수첩 사본, 국가기술자격증 사본, 고용보험 자격이력내역서, 근로계약서 등을 준비하여 관할 시, 구청에 접수 서류와 함께 제출...5. 포장공사업 : 건설산업기본법 시행령 별표2 - 시설, 장비, 사무실 기준 5. 포장공사업 : 건설산업기본법 시행령 별표2...