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16541 근로기준법위반 (나) 상고기각 [기간제 근로계약의 근로조건 명시의무가 문제된 사건] ◇근로조건 명시의무를 규정한 근로기준법 제17조 제1항이 기간제 근로계약을 체결할 때에도 적용되는지 여부(적극)◇ 근로기준법은 사용자가 근로계약을 체결할...

인정되면 그 사고는 법 제37조제1항제1호바목에 따른 업무상 사고로 본다. 제34조(업무상 질병의 인정기준) ① 근로자가 「근로기준법 시행령」제44조제1항 및 같은 법 시행령 별표 5의 업무상 질병의 범위에 속하는 질병에 걸린 경우(임신 중인 근로자가...

부과기준은 별표와 같다. 부칙 <제34122호, 2024.1.9> 제1조(시행일) 이 영은 공포한 날부터 시행한다. 제2조(다른 법령의 폐지...다른 법령에서 종전의 「기업구조조정 촉진법 시행령」(대통령령 제33140호 독점규제 및 공정거래에 관한 법률 시행령 일부...

근로기준법 제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010.5.25> 1. 임금 2. 소정근로시간 3. 제55조에...

책임을 돌리기에 적절하지 않은 사유로 근로자가 평균임금 산정에서 불이익을 입지 않도록 특별히 배려하는 취지" 가 근로기준법 시행령 제4조의 경우에도 똑같이 적용된다고 보면 될까요? 즉, 평균임금이 현저하게 적더라도 그것이 근로자의 책임있는...

포함)으로 명시하고 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부해야 합니다( 「근로기준법」 제17조, 제93조 및 「근로기준법 시행령」 제8조). 1. 임금 2. 소정근로시간 3. 유급휴일 4. 연차유급휴가 5. 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항 6...

보장되는 근로의무가 없는 날’에 실제 근무하지 않은 근로자가 ‘상시 사용하는 근로자 수’를 산정하는 기준이 되는 근로기준법 시행령 제7조의2 제1항의 ‘산정기간 동안 사용한 근로자의 연인원’ 및 같은 조 제2항 각호의 ‘일별 근로자 수’에 포함...

1주간 연장근로시간 12시간’에 포함되지 않는다고 봄이 타당하다. 상세한 이유는 다음과 같다. ① 구 근로기준법 시행령 제30조는 1주 동안의 소정근로를 개근한 자에 대해서만 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 부여하도록 규정하고 있다. 이 조항의...

법 시행령 일부개정 2024. 11. 19. [대통령령 제35006호, 시행 2024. 11. 19.] 경찰청 출처 : 법제처 제1장 총칙 제1조(목적) 이 영은 「도로교통법」에서 위임된 사항과 그 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. [전문개정 2013.6.28] 제2...