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법 제50조, 제54조 [3] 노동조합 및 노동관계조정법 제32조 제3항 [4] 근로기준법 제50조, 제54조, 노동조합 및 노동관계조정법 제32조 제3항 [5] 근로기준법 제2조 제1항 제5호, 제56조, 근로기준법 시행령 제6조 제1항 [6] 근로기준법 제2조 제1항 제5호...

인정되면 그 사고는 법 제37조제1항제1호바목에 따른 업무상 사고로 본다. 제34조(업무상 질병의 인정기준) ① 근로자가 「근로기준법 시행령」제44조제1항 및 같은 법 시행령 별표 5의 업무상 질병의 범위에 속하는 질병에 걸린 경우(임신 중인 근로자가...

별표 2 제2호나목의 개정규정에도 불구하고 종전의 별표 제2호가목 또는 나목에 따른다. 부칙(에너지이용 합리화법 시행령) <제26439호, 2015.7.24> 제1조(시행일) 이 영은 2015년 7월 29일부터 시행한다. 제2조(다른 법령의 개정) ① 녹색건축물 조성...

상한액기준보험료 구간 120일 초과 입원 그 밖의 경우 지역가입자, 직장가입자 및 피부양자 1구간 138만원 87만원 2구간 174만원...원 6구간 669만원 514만원 7구간 1,050만원 808만원 별표 3 제1호나목 중 “2024년”을 “2025년”으로 한다. 부 칙 제1조...

책임을 돌리기에 적절하지 않은 사유로 근로자가 평균임금 산정에서 불이익을 입지 않도록 특별히 배려하는 취지" 가 근로기준법 시행령 제4조의 경우에도 똑같이 적용된다고 보면 될까요? 즉, 평균임금이 현저하게 적더라도 그것이 근로자의 책임있는...

때문이다. [임금 등 지급의무의 존부와 범위에 관하여 다툴 만한 근거가 있는 경우, 사용자에게 구 근로기준법 제109조 제1항, 제36조, 제43조 제2항 위반의 고의를 인정할 수 있는지 여부(소극) / 임금 등 지급의무의 존부와 범위에 관하여 다 툴 만한...

따라 과징금을 환급하는 때에는 과징금의 납부일부터 환급결정일까지의 기간에 대하여 「지방세기본법 시행령」 제43조에 따른 이율을 적용한 환급가산금을 지급하여야 한다. <개정 2017.1.6, 2017.3.27> ⑤ 제1항 내지 제4항외에 과징금의 부과 및 징수에...

1주간 연장근로시간 12시간’에 포함되지 않는다고 봄이 타당하다. 상세한 이유는 다음과 같다. ① 구 근로기준법 시행령 제30조는 1주 동안의 소정근로를 개근한 자에 대해서만 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 부여하도록 규정하고 있다. 이 조항의...

및 시행령 개정안 주요 내용 > □ 성범죄 및 강력범죄 등의 전력이 있는 사람은 범죄별 경중에 따라 2~20년간 소화물배송대행...한층 제고할 수 있게 된다. * 「생활물류서비스법」 제2조제6호나목에 따른 소화물배송대행서비스종사자(소화물배송대행인증...