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Re: 통상임금 관련 질문드립니다. 2024.09.15해당카페글 미리보기
확정되어 있는 범위에서는 고정성이 인정된다고 보아야 한다( 대법 2012다62899, 2016-02-18 ). ○ ‘통상임금’이란 「근로기준법 시행령」 제6조제1항의 규정에 따라 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로...
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외국인근로자 임금관련 내용(지급 및 원칙) 2024.06.19해당카페글 미리보기
근로에 대해 지급하기로 정해진 시간급금액·일급금액·주급금액·월급금액 또는 도급금액을 말하는 것으로서(「근로기준법 시행령」 제6조제1항), 아래 표의 수당을 산정하는 기초가 됩니다. ※ "소정근로시간"이란 법정근로시간의 범위에서 근로자와...
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어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 판단하는 기준 및 근로기준법상 통상임금에 속하는 임금을 통상임금에서 제외하기로 하는 노사합의의 효력 2024.01.20해당카페글 미리보기
넘는 기간마다 정기적으로 지급되는 임금이 통상임금에서 제외된다고 해석할 수는 없다. 그리고 앞서 본 근로기준법 시행령 제6조 제1항은 통상임금에 관하여 규정하면서 ‘시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액’이라는 표현을...
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근로기준법 시행령 제6조제2항 2023.01.06해당카페글 미리보기
피고 모두 유급휴일에 대한 임금을 포함한 임금에서 유급으로 처리된 시간이 포함된 월 통상임금기준시간 수로 나누는 것, 즉...문제인 것 같은데 맞을까요? 3) 약정근로시간 판례에서 강사님께서 검토로 적어주신 걸 읽어보니 근로기준법이 정한 기준근로...
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최저임금의 효력[최저임금법 제6조] 2024.10.02해당카페글 미리보기
제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다. ② 사용자는 이 법에 따른 최저임금을 이유로 종전의 임금수준을 낮추어서는 아니 된다. ③ 최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자...