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근로기준법 제 53조 제1항 위반여부에 관한 판례+쟁의행위 기간 중 주휴수당 2024.10.07해당카페글 미리보기
1.안녕하세요 근로기준법 제53조 제1항 위반여부에 대하여 첫째로 만약. 월 화 수 목 소정근로 8. 8 8 8 연장근로. 4. 4. 4. 4 인 경우라면 판례에 취지에 따르면 근로기준법 제53조 제1항의 연장근로 기준에 위반했는지 여부는 목요일 소정근로 4...
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[단독] 고용노동부 “뉴진스 ‘근로기준법 위반’ 민원 접수, 절차 따라 진행”(13일 기사) 2024.09.14해당카페글 미리보기
시민단체 직장갑질 119는 멤버 하니의 인사를 무시한 행위는 근로기준법상 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있다고 설명했다. 이어...계약을 맺고 소속사의 지휘, 감독을 받으며 노무를 제공하고 그 대가를 받는다는 점에서 뉴진스 멤버들도 근로기준법상...
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회사에서 근로기준법에 해당되는거 안해줘.. 도와줘!! 2024.10.12해당카페글 미리보기
급여명세서는 당연지사 안주고. 급여명세서 같은 경우에는 내가 요청하면 받을 수는 있는데 알아보니 월급이랑 같이 제공해야하더라. 근로계약서 같은 경우에는 월급이 인상 된경우 그니까 초반에 작성했을때 계약서와 변동 사항이 생기면 반드시 작성해야...
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연장 근로시간의 제한과 연장수당 청구시 필요한 입증자료 2024.10.07해당카페글 미리보기
40시간을 넘지 않으면 연장수당을 받을 수 없는 것입니다. 2, 연장수당 등 청구시 입증자료 근로기준법에서는 1일 8시간, 한주 40시간을 초과하여 근로를 제공할 때에는 통상임금의 50%를 가산하여 연장근로 가산수당을 지급하도록 정하고 있습니다...
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지입차주는 물류회사의 지휘·감독 아래 근로를 제공한 근로자로 보아야 하므로 산재보험급여가 지급되어야 한다고 판단 2024.08.31해당카페글 미리보기
사정을 위 법리에 비추어 살펴보면, 원고는 임 금을 목적으로 D나 E의 지휘ㆍ감독 아래 운송업무에 관한 근로를 제공한 것으로 인정 되므로, 근로기준법상 근로자에 해당한다고 보아야 한다. 가) 원고는 D 측으로부터 운송할 품목, 운송위치 등 운송 과정...