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[판결] “추가 근로 포함 근로시간으로 계산한 법정수당보다 기지급 수당이 많으면 추가 지급 의무 없어” 2024.08.21해당카페글 미리보기
곱한 임금 전액을 지급할 의무가 있다고 판단했다"며 "원심의 판단에는 당사자가 주장한 사실에 대한 판단을 유탈하거나 근로기준법상 법정수당에 관한 법리 등을 오해해 판결에 영향을 미친 잘못이 있다"고 지적했다. A 씨 등은 C 사와 근로계약을 체결...
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「아이돌봄 지원법」에 따른 아이돌보미들의 근로기준법상 수당 청구 사건 2023.10.12해당카페글 미리보기
대법원 2023. 8. 18. 선고 2019다252004 판결 [임금]〈「아이돌봄 지원법」에 따른 아이돌보미들의 근로기준법상 수당 청구 사건〉[공2023하,1640] 【판시사항】 [1] 근로기준법상 근로자에 해당하는지 판단하는 기준 [2] 어떤 근로자에 대하여 누가 임금...
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Re: 교육공무직원 초과근무수당과 관련하여 문의드립니다. 2024.05.12해당카페글 미리보기
인정될 경우 사용자는 근로기준법에 의해 추가분을 지급해야만 합니다. 이러한 법률적 분쟁을 줄이기 위해서라도 근로기준법에 의해 수당을 지급하는 것이 바람직하다고 판단됩니다. 물론 대전 광역시 취업규칙 제52조와 부칙 제2조의 문언상 해석에서도...
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근로기준법 제 53조 제1항 위반여부에 관한 판례+쟁의행위 기간 중 주휴수당 2024.10.07해당카페글 미리보기
근로 기준에 위반했는지 여부는 목요일 소정근로 4시간을 제공한 뒤부터 판단 하는 것인가요? (목요일날 근무 중 (월요일 소정근로 시간+연장 근로시간)36+목요일 소정근로시간 4시간으로 법53조 1항의 40시간에 도달, 이후부터 제공하는 근로시간에 따라...
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이직할 때 직전연봉은 원천징수영수증기준이야 기본급 기준이야? 나 원징에 야근수당이 걍 급여로 들어간 것 같은데 2024.10.30해당카페글 미리보기
기본급 3700인데 야근 개마니해서 야근수당이 500이었거든 근데 홈택스에서 원징 떼보니까 야간근로수당으로 따로 분류가 안돼있는데 뭐지.... 쨌든 이직 연봉협상할 때 뭐 기준으로 해? 기본급 or 원징?
![[판결] “추가 근로 포함 근로시간으로 계산한 법정수당보다 기지급 수당이 많으면 추가 지급 의무 없어” 이미지](https://search4.kakaocdn.net/argon/130x130_85_c/JvxSVkJnRf9)
