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2018.5.29개정된 근로기준법 연가적용 2019.08.06해당카페글 미리보기
2018.5.29에 근로기준법이 개정되어 2018.5.30이후에 육아휴직을 들어갈 경우에는 휴직한기간도 근무한걸로 간주하여 다음년도에 복직하면 1월부터 근무한걸로 인정하여 연가를 받을수 있게 개정이 되었는데여...공무원은 적용 못받나요?
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근로기준법상 연가 관련(고용노동부에 상담 내용) ---서울시 카페에서 옮김 2013.07.22해당카페글 미리보기
근로기준법 관련(고용노동부에 상담 내용) 피고용자는 법에 정한 날짜만큼 연가를 갈수있다. 단, 고용주(사용자=서울시가 아니고...가 업체의 형편상 이유로 년가를 불허할경우에는 연가를 갈수없다. 이경우에는 고용주는 금전으로 보상해야한다.고 돼...
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기본급을 인상하면서 상여수당을 삭감한 것이 취업규칙의 불이익 변경에 해당하는지 여부(대법원 2025.2.20./ 2024다293092) 2025.03.15해당카페글 미리보기
변경 기준으로 삼아야 한다는 피고의 주장을 배척하였다. 나. 대법원의 판단 1) 취업규칙의 변경이 근로자에게 불이익한지 여부를 판단할 때 근로조건을 결정짓는 여러 요소 중 한 요소가 불이익하게 변경되더라도 그와 대가관계나 연계성이 있는 다른...
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2025년 장애유형 맞춤형 특화일자리사업 참여자 모집공고(은평장애인자립생활센터) 2025.02.11해당카페글 미리보기
선발기준에 의한 선발 5. 제출서류(①~⑥ 필수, ⑦~⑨ 해당자에 한함) <필수서류> ① 참여신청서[서식2](자필서명 필수) 1부 ② 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 안내[서식3, 3-1](자필서명 필수) 1부 ③ 장애인등록 확인서 1부(읍·면·동 주민센터...