cafe

소울드레서는 우리가 만들어가는 소중한 공간입니다. 댓글 작성 시 타인에 대한 배려와 책임을 다해주세요. - 근로기준법 상 근로시간은 주 40시간이 기본으로, 최대 12시간까지 연장근로가 가능하다. 이렇게 총 주 52시간을 초과해 일한 경우 사업주는...

안녕하세요. 2025 이론 판례 노동법 278쪽 질문 드립니다. 가산임금 지급 대상이 되는 연장 근로와 1주간 12시간를 초과하는 연장근로의 판단 기준이 동일해야 하는 것은 아니다. 판례에 이렇게 나와 있는 부분을 저는 1. 가산임금 지급 대상이 되는 연장...

처리방식은 어떻게 되나요? □ [근거] 관련 법령 「근로기준법」 ‣제55조(휴일) ‣제56조(연장·야간 및 휴일 근로) ‣제57조(보상휴가제) ○ 「근로기준법」상 휴일근로에 대한 처리방식은 휴일근로수당 지급, 휴일대체 그리고 보상휴가가 있습니다. 휴일...

환송한다. 【이 유】 상고이유를 판단한다. 1. 임금 소급 인상분의 통상임금 여부 가. 근로기준법이 연장·야간·휴일 근로에 대한 가산임금 등의 산정 기준으로 규정하고 있는 통상임금은 근로자가 소정근로시간에 통상 제공하는 근로인 소정근로의 대가...