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하기 때문에 휴일날 근무하고 평일에 쉬기 때문에 급여계산이 복잡해 지게 됩니다...ㅠ 그러나~ 급여는 근로기준법 제 3조에 의해 법에서 정한 기준 이상의 급여를 지급해야 하기에. 휴일 밎 휴일근무수당, 심야근무수당, 초과근무수당, 연차,주휴...등이...

본인에게 더 유리한 방식으로 지급 ① 최저시급제 • 2025 최저시급 10,030원 적용 • 총 근무시간 × 시급 • 주휴수당 + 연장근로수당 100% 지급 • 미사용 연차는 계약 종료 시 전액 수당 지급 ② 도급제(성과형 급여) • 기본급 100만원 (재계약마다...

노동부 장관 김문수 ⊙대통령령 제35436호 근로기준법 시행령 일부개정령 근로기준법 시행령 일부를 다음과 같이 개정한다. 제...한다. 제23조의2제1호 중 "수당, 그 밖의 일체의 금품"을 "수당, 「근로자퇴직급여 보장법」 제12조제1항에 따른 퇴직급여등...

1을 기준으로 볼 때 원고와 피고 회사는 모두 피고 1의 피해자 소외 1, 2에 대한 채무를 병존적으로 인수한 자에 해당하므로, 산재법에 의하여 급여를 지급한 원고는 그 본연의 의무를 이행한 것이어서, 동일한 지위를 갖는 피고 회사에 대하여 구상할 수...

연장근로와 휴일근로에 대한 가산임금을 각각 가산하여 산정하여야 한다. (정답) X (해설) 현행 근로기준법 제56조에 따르면 연장근로와 휴일근로는 중복되지 않으므로 옳지 않은 지문에 해당한다. 연장근로는 연장근로 가산수당으로 지급하고, 휴일근로에...

사전에 확정되어 고정된 급여. 명절에 재직해야 지급되는 '명절휴가비'는 고정성 결여 - 통상임금은 근로기준법 상 연장·야간·휴일 수당 등의 산정 기준으로, 통상임금에 명절휴가비가 포함됨에 따라 시간외수당 산정을 위한 기준금액이 증액*되므로...

저희들은 근로기준법의 혜택을 조금도 못 받으며 더구나 2만 여명을 넘는 종업원의 90%이상이 평균 연령 18세의 여성입니다. 기준법이 없다고 하더라도 인간으로써 어떻게 여자에게 하루 15시간의 작업을 강요합니까? 미싱사의 노동이라면 모든 노동 중...

기준법이 정한 기준에 미치지 못하는 근로조건을 포함하는 등 근로자에게 不利益하지 않고 여러 사정에 비추어~ 정당하다고 인정...고려하여 구체적으로 판단하여야 한답니다. 비록 개별 사안에서~ 근로형태나 업무의 성격상 연장․야간․휴일근로가...

공소외 1의 퇴직금 14,380,435원을 당사자 간 지급기일 연장에 관한 합의 없이 그 지급사유 발생일인 퇴직일부터 14일 이내에...판단 원심은 아래와 같은 이유를 들어 공소외 1이 근로기준법상 근로자에 해당한다고 보기 어렵다는 이유로 공소사실을 유죄...