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기일을 연장할 수 있다. <개정 2020.5.26> 제37조(미지급 임금에 대한 지연이자) ① 사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당...지연 일수에 대하여 연 100분의 40 이내의 범위에서 「은행법」에 따른 은행이 적용하는 연체금리 등 경제 여건을 고려하여...

배차명령은 근로기준법 제23조제1항의 ‘그 밖의 징벌’에 해당하지 아니하여 구제명령 대상이 되지 않는다고 판정한 사례[중앙...만근일수 13일 초과의 배차요구는 연장근로에 해당하는 것으로 원칙적으로 연장근로는 당사자 간 합의 등에 따라 이루어...

<답변> 근로기준법에서는 근로시간과 휴게에 대해 명시하고 있습니다. 근로시간에 해당한다면 당연히 임금을 지급해야 합니다. 노사관계의 가장 기본 원칙이 '무노동 무임금, 유노동 유임금' 입니다. 즉 근로시간에 해당하면 당연히 임금을 지급해야...

40시간을 초과하는 연장근로에 대해서는 통상임금의 50% 이상을 가산한 임금을 지급하도록 정하고 있는데(구 근로기준법 제56조), 연장근로에 대하여 가산임금을 지급하도록 한 규정은 사용자에게 금전적 부담을 가함으로써 연장근로를 억제하는 한편...

검토에 시간이 추가로 필요해 민원처리기한을 연장하오니 양해바랍니다. - 연장결정일 : 2023-02-13 23:04:01 1. 안녕하십니까...아래와 같이 답변드립니다. 2. 귀하의 민원내용은 「근로기준법」 제9조(중간착취의 배제)에서 적용 예외 규정 폐지가 필요...

질문하거나 답변을 하는 곳입니다. 수험관련 매매/교환 글은 해당 게시판 <수험관련 매매*교환>을 사용하시기 바랍니다. 근로기준법 제53조 제3항 및 제6항 30인 미만 사업장 연장근로 특례 책에는 적용기간이 22년 12월 31일까지라고 써있는데 조문에는...

당사자들의 오랜 신뢰에 반하고 법적 혼란을 초래할 것으로 보여 받아들이기 어렵다. ④ 구 근로기준법상 휴일근로도 연장근로에 포함되어 1주간 최대 근로시간이 52시간이라고 해석하게 되면, 국민의 대표기관인 국회가 오랜 시간 노사 양측의 상충하는...

포함되지 아니함을 전제로 이 사건 모텔이 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 해당하지 아니하여 근로기준법상 연장·야간 및 휴일근로에 대한 가산임금 규정 등이 적용되지 않는다고 판단하였다. 원심판결 이유를 앞서 본 법리와 기록에 비추어...

40시간 초과 부분만 기준 - 금속노동자 ilabor 1주간 12시간의 연장근로 한도를 계산하는 방법에 대한 대법원의 첫 판시가 나왔다.1주간 12시간의 근로기준법상 연장근로 한도를 초과하는지 여부는 1주간의 근로시간 중 40시간을 초과하는 근 www.ilabor.org