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[한영화의 법률상담] 기간제 근로계약도 근기법의 근로조건 명시의무 적용? 2025.02.27해당카페글 미리보기
[한영화의 법률상담] 사용자의 근로조건 명시의무를 규정한 근로기준법 제17조 제1항과 그 벌칙 조항이 기간제 근로계약을 체결...계약을 체결할 때 근로자에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등의 사항을 명시해야 한다고 규정하고(제17조 제...
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[KCWA] 온타리오 근로기준법 바로 알기 2025.01.10해당카페글 미리보기
대면으로 열립니다. 장소: KCWA 배더스트-핀치 사무실 (540 Finch Ave. W., North York) 이번 세미나에서는 온타리오 근로기준법이 규정하는 임금과 근무시간, 고용 종결과 해고 규정, 휴직과 고용보험 및 근로자의 권리에 대한 정보를 제공합니다. 참석을...
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장기요양 종사자의 근로계약 체결 관련 사례 1 2025.02.24해당카페글 미리보기
계약서를 작성하지 않은 경우 「근로기준법」위반에 해당할 수 있습니다. ○ 장기요양기관장은 근로계약을 체결할 때 「근로기준법」상 규정을 준수하며 근로계약서에 근무 장소와 업무내용, 근무시간 및 휴게시간, 휴일 및 유급휴가 등을 구체적으로 작성...
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국제근로관계에서의 '상시 사용 근로자 수' 산정 (대법원 2024.10.25/ 2023두46074) 2025.01.14해당카페글 미리보기
근로자 수까지 합산한 결과 참가인 본사가 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 해당하므로, 근로기준법의 해고 규정이 적용된다고 판단하였음. 대법원은 위와 같은 법리를 설시하면서, 참가인 본사가 국내에서 상시 사용하는 근로자 수...
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구 근로기준법 제44조의2가 강행규정인지 여부(적극) /임금 미지급으로 인한 근로기준법 위반의 고의가 인정되는지 여부(원칙적 적극) 2024.09.14해당카페글 미리보기
하수급인과 연대 하여 하수급인이 사용한 근로자의 임금을 지급할 책임을 부담한다고 봄이 타 당하다. [구 근로기준법 제44조의2가 강행규정인지 여부(적극) / 근로자가 임금 수령권 한을 하수급인에게 위임하였다는 이유로 직상 수급인이 임금 상당액을...