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의무를 규정한 근로기준법 제17조 제1항이 기간제 근로계약을 체결할 때에도 적용되는지 여부(적극)◇ 근로기준법은 사용자가...임금의 세부 사항’이라고 한다), 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등의 사항을 명시하여야 한다고 규정하고(제17조 제...

최저임금이 인상되면 인상이 되는 구조... 근데 다른 혜택 없어지는 웃기는 구조...... 핵심은 고용노동부가 예외규정을 삭제하고 근로기준법 제9조(중간착취이 배제) 준수하지 않고 있는 원청, 용역회사, 파견근로자 처벌을 하는 법 개정이 필요합니다...

99도317 판결 [근로기준법위반·노동쟁의조정법위반][공2001.1.15.(122),224] 【판시사항】 [1] 근로자의 연차유급휴가에 관한 구 근로기준법 제48조 제1항 위반죄의 성립요건 [2] 구 노동쟁의조정법 제15조의 규정 의미 및 사용자가 노동조합이 쟁의행위...

사적 자치에 따른 당사자 간의 합의이고, 근로기준법 제61조 제2항의 규정은 명문 규정이므로, 사용기간을 더 연장 시킨 경우라...즉, 법에 따른 연차 사용 촉진은 가능하고, 사용 촉진을 하였다면 그에 따른 근로자의 연차휴가 사용 시기 지정 또한 최초...

사직하고 집행임원으로 선임된 이후 임원 급여 및 퇴직금 규정에 의거 급여의 경우 기존 직원의 경우보다 1.5배 이상, 퇴직금은...임원’이였던 상기인도 해임된 것임. 상기인은 ｢근로기준법｣ 상의 근로자에 해당 되는지 여부 < 회 시 > : ｢근로기준법｣ 제...

5인이상 사업장인데 계약서에 연차는 근로계약서에 따름 이라고 표시되어있네요... 담당자랑 구두로 얘기했을때 이회사에는 원래부터 연차가 없었고, 내년부터 생긴다고 하는데 이게 맞는건가요??

소상공인들을 중심으로 크게 반발하고 나서면서 좀처럼 입법 속도가 나지 못하고 있다 근로기준법 35년째 그대로…17%는 연차·괴롭힘 보호 못 받아 근로기준법은 1953년 처음 제정됐다. 당시 상시근로자가 16인 이상인 사업장에만 적용되다 1987년 10...

됨에 따라 과거와 같은 이분법적인 근로자와 사용자의 개념만으로는 이들을 쉽게 구별할 수 없게 되었다. 그런데 근로기준법 제정의 위임규정인 헌법 제32조 제1항의 ’근로자‘와 노조법 제정의 위임규정인 헌법 제33조의 ’근로자‘를 과연 동일한 개념...

않는다는 것은 근로관계 당사자들 사이에서 일종의 사회생활규범으로 자리 잡았다고 평가할 수 있고, 이는 구 근로기준법상 관련 규정을 해석함에 있어서 중요하게 고려하여야 한다. 이와 달리 해석하는 것은 근로관계 당사자들의 오랜 신뢰에 반하고 법적...