cafe

대법원 2023. 8. 18. 선고 2019다252004 판결 [임금]〈「아이돌봄 지원법」에 따른 아이돌보미들의 근로기준법상 수당 청구 사건〉[공2023하,1640] 【판시사항】 [1] 근로기준법상 근로자에 해당하는지 판단하는 기준 [2] 어떤 근로자에 대하여 누가 임금...

대한 가산 수당을 미리 산정하여 월 급여를 정한 경우 동 가산 수당은 비록 포괄 산정한 월 급여액을 동일 하게 지급 받더라도 근로기준법 제56조 규정에 따라 산정된 야간근로 가산임금은 소정 근로의 대가로 볼 수 없으므로 통상임금에 해당하지 않는...

근로자 5명을 고용하여 학원을 운영하는 피고인이 강사들에게 2019년, 2020년에 각 성립한 연차휴가 미사용수당을 지급하지 않았다는 근로기준법 위반으로 기소된 사안임. 원심은, 이 사건 강사들에게 위 각 연도에 연차휴가 미사용수당 청구권이 성립하기...

인정될 경우 사용자는 근로기준법에 의해 추가분을 지급해야만 합니다. 이러한 법률적 분쟁을 줄이기 위해서라도 근로기준법에 의해 수당을 지급하는 것이 바람직하다고 판단됩니다. 물론 대전 광역시 취업규칙 제52조와 부칙 제2조의 문언상 해석에서도...

별도의 특약이 없는 한 주휴수당 지급의무는 발생하지 않을 것으로 사료됩니다. - 다만, 저희 고용노동부 고객상담센터는 근로기준법 등 노동관계법령에 대한 일반적인 내용의 상담업무를 수행하고 있으며, 구체적인 사실관계 확인을 통한 판단을 요하는...

출처 : https://naver.me/GDNEV1Gv 연차·수당 없는 5인 미만 사업장…연내 근로기준법 적용될까 올해 추석연휴는 최장 6일. 하지만 연휴를 보장받지 못하고 휴일근로 수당도 받지 못하는 곳이 있다. 바로 근로기준법 적용 예외인 '5인 미만 사업장'이다...

근로자에게 일정기간 통상적으로 지급받을 급료를 지급하도록 규정한 취지는 몰각된다. 그러므로 성질상 근로기준법 소정의 통상임금에 산입될 수당을 통상임금에서 제외하기로 하는 노사 간의 합의는 같은 법 제15조 제1항 소정의 근로기준법이 정한 기준...

2,091,856원 × 12달 = 25,102,281원 ※ 월 근무시간 계산시 변수인 평균주수를 4.345로 사용하여 월소정근로시간인 209시간을 기준으로 하는 계산법과 약간의 차이가 있을 수 있음. 임금계산기 바로가기 주휴수당 포함 급여 계산 방법 주휴수당은 주...

근로 기준에 위반했는지 여부는 목요일 소정근로 4시간을 제공한 뒤부터 판단 하는 것인가요? (목요일날 근무 중 (월요일 소정근로 시간+연장 근로시간)36+목요일 소정근로시간 4시간으로 법53조 1항의 40시간에 도달, 이후부터 제공하는 근로시간에 따라...