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2 위반의 고의가 문제된 사건 【판시사항】 직상 수급인이 근로자로부터 임금 수령권한을 위임받은 하수급인에게 임금 상당액을 지급하였을 경우 구 근로기준법 제44조의2 위반의 고의가 부정되는지 여부(원칙적 소극) 【판결요지】 가. 구 건설산업기본법...

대법원 2025. 7. 17. 선고 2021도11886 판결 [근로자의 연차유급휴가 청구에 관한 근로기준법 제60조 제5항 위반죄의 성립요건 / 사용자는 ‘근로자가 청구한 시기에 연차유급휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우’에 한하여 적법하게...

근로계약서를 작성하지 않거나 교부하지 않으면 근로기준법 위반으로 정규직은 500만원 이하 벌금, 기간제 및 단시간 근로자는 500만원 이하 과태료 처벌을 받을 수 있습니다. ■■■근로기준법 제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때...

고인 서명은 없었다. 근로계약서는 연 매출 800억원의 한국 대표 베이커리가 체결한 것이라기엔 구멍이 많았다. 근로기준법 위반 가능성이 곳곳에서 발견됐다. 고인의 월급은 325만원으로 책정돼 있는데, 기본급은 최저임금으로 시간외 근로수당이 월급의...

근로기준법위반(체불임금) 진정 취소결정 성공사례 안녕하세요? 순천변호사, 여수, 광양변호사 박성호 법률사무소입니다. ​ 이번 포스트에서는 선박위탁을 맡은 상대방이 의뢰인(선주)에 대하여 고용노동청에다 임금체불(임금, 퇴직금)을 이유로 진정을...

출처: https://naver.me/Fnm0NJUU 큐텐 구영배, 3번째 구속영장도 기각…근로기준법 위반 혐의 임직원들에게 200억원대 임금을 미지급한 혐의로 구속영장이 청구된 구영배 큐텐그룹 대표가 또다시 구속을 피했다. 서울중앙지법 신영희 영장전담 부장판사는...

대법원 2023. 12. 7. 선고 2020도15393 판결 [ 근로기준법위반·근로자퇴직급여보장법위반 ] 〈1주간 12시간의 연장근로한도 위반 여부가 문제된 사건〉[공2024상,161] 【판시사항】 [1] 구 근로기준법상 ‘1주간의 연장근로가 12시간을 초과하였는지’는...

52시간이 되므로, 같은 취지의 원심판단은 수긍할 수 있다. 3. 파기의 범위 위와 같은 이유로 원심판결의 연장근로 제한 위반으로 인한 근로기준법 위반 부분 중 2014. 4. 셋째 주 등 3주에 관한 부분은 파기되어야 하는데, 원심판결의 나머지 부분은 위...

대법원 2023. 9. 21. 선고 2021도11675 판결 [ 근로자퇴직급여보장법위반 ] 〈의료소비자생활협동조합의 봉직의가 근로기준법상 ‘근로자’에 해당하는지 여부가 문제되는 사건〉[공2023하,1970] 【판시사항】 [1] 근로기준법상 ‘근로자’에 해당하는지...