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특별연장근무를 시행하고 있다. 근로기준법에 따르면 법정 근로시간 40시간과 연장근로 시간 12시간을 더해 주 52시간을 초과할...근로자 동의와 고용노동부의 인가를 거쳐 주 64시간 근무제를 도입할 수 있다. 이에 따라 최대 3개월 동안 하루 8...

2022년 기준 한국의 근로시간은 1904시간이다. 고용부가 집계한 지난해 한국의 근로시간과 비교해도 OECD 평균이 155시간이나 적다. 월간으로는 13시간 차이가 난다. 근로시간 감소세는 세계적인 흐름이다. 정보기술(IT)과 로봇 등 재화와 서비스 생산에...

노사가 유연하게 대응하기 어렵다는 것이다. 2023년 대한민국과 1953년 대한민국을 비교하면, 언제가 일시적·간헐적으로 발생...나올 듯하다. 그럼에도 불구하고, 근로기준법은 제정 당시부터 1주 연장근로의 상한을 12시간까지만 허용했다. 놀라운 사실...

위해 유연근로제, 특별연장근로제, 선택근로제 등도 함께 담겼다. 2. 연혁 문재인 정부 시기였던 2018년 7월부터, 공공기관 및...5인 이상, 50인 미만의 사업체에도 적용됐다. 다만 5인 미만 사업장은 여전히 적용받지 않는다. 3. 근로시간 및 휴게시간...

대한 유연한 대응에 어려움이 있었다”며, “최근 극심한 구인난으로 인해 어려움을 겪었다”고 언급했다. 이어 “2022년 말로...주 8시간 추가근로제도 종료되면서 영세 IT서비스 기업은 근로기준 위법 및 도산 위험성에 노출되어 있었다”며 이번 개편안...

더 유연하게 근로 시스템을 운용할 수 있도록 한 것이다.” ―연장근로시간 단위가 길어지면 사업주가 이를 악용해 과로, 혹사 등 문제가 생기지 않을까. “정부는 그런 상황을 막기 위해 장치를 마련했다. 연장근로시간 단위를 길게 선택할수록, 그에...

영유아보육법에 따라 어린이집은 휴업기간 없이 계속 운영되어야 하지만, 근로자의 유급 휴가를 보장하는 근로기준법과는 상충된다. 주 40시간 근무제의 휴가제도는 월차휴가가 없어지고, 연차휴가일수가 조정된다. 연차휴가는 1년에 8할 이상 출근하면...

적절하게 배분하거나 이를 근로자의 선택에 맡김으로써 근로시간을 유연하고 효율적으로 운영할 수 있는 방안입니다. - 근로기준법상 유연근무제(유연근로제) 탄력적 근로시간제(제51조) 선택적 근로시간제(제52조) 사업장 밖 간주근로시간제(제58조제1․2...

주5일 근무제 관련 근로기준법 개정안 주요 내용 현행 도입시 탄력적 근로시간제 2주 단위=주 48시간 한도에서 취업규칙으로·1개월 단위=1일 12시간, 주 56 시간 한도에서 노사 서면 합의로 단위기간을 3개월 이내로 확대 (1일 12시간, 주 52시간 한도...