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우리들 노무사
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국내 외국인 법인 소속 근로자의 ｢근로기준법｣ 적용 여부 2025.12.08해당카페글 미리보기
모든 근로자(외국 국적, 한국 국적 불 문)는 ｢근로기준법｣의 보호를 받습니다. 2), 적용 판단 기준: 가장 중요한 것은 실질적인 '근로 제공 장소'와 '지휘·명령 권한의 소재'입니다. 국내 사업장이 노무 관리에 대한 독자성을 가지고 있다면 ｢근로기준법...
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(25.10.23.) "임금체불시엔 최대 3배 징벌적 손배"…근로기준법 개정안 오늘 시행 (뉴스1) 2025.10.24해당카페글 미리보기
장치는 대폭 확대된다. https://www.news1.kr/economy/employment-labor/5950584 "임금체불시엔 최대 3배 징벌적 손배"…근로기준법 개정안 오늘 시행 노동자 구제도 확대…최대 3배까지 징벌적 손배 청구 가능 23일부터 근로자 임금을 고의로 체불한 상습...
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Re: 요양보호사는 누구인가? (근로기준법 적용내용) 2025.10.30해당카페글 미리보기
합의로 임금보전방안을 마련한 경우에는 그러하지 아니하다...근무자중 요양보호사는 ~ 교대근무 때문에 탄력적 시간근무제로 근로 계약을 합니다...^^* 이는~ 휴일 이라도 어르신을 방치 할 수 없기 때문에 요양보호사를 상시 배치해야 하기 때문에 휴일...
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개정 근로기준법 변경 주요 사항[체불은 절도”, 10월 23일 상습체불 근절을 위한 개정] 2025.10.24해당카페글 미리보기
상습체불사업주 제재 대상 여부를 결정 Q2.재직 근로자의 미지급 임금 지연이자가 발생하는 대상과 시점은? ㅇ 근로기준법 제43조에 따른 임금의 지급시기가 도과하여 지연이자가 발생하는 시점이 법 시행 이후(’25.10.23.)인 경우부터 적용 - 예를 들어...
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근로기준법 시행령[시행 2025. 10. 23.] 2025.10.24해당카페글 미리보기
입찰참가 시 불이익 조치를 하도록 하는 등의 내용으로 「근로기준법」이 개정(법률 제20520호, 2024. 10. 22. 공포, 2025. 10...임금 등 체불자료의 제공 제외 사유와 체불자료의 제공기간을 정하고, 상습체불사업주 결정을 위한 3개월분 임금 및 체불...
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故 오요안나, 뉴진스 하니와 다를까…고용노동부 조사 착수 2025.02.06
살필 것으로 알려진 '근로자성'은 근로자에 해당하는지 여부를 결정한다. 직장 내 괴롭힘이 근로기준법상 근로자일 경우에만 적용되기 때문이다. 근로기준법에 따르면 근로자는 '직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공...
