카페검색 본문
카페글 본문
-
경영성과급이 근로기준법상 평균임금에 해당하는지 여부(부정) ; 창원 지방법원 2024. 6. 20. 선고 2021가합56421 판결 2024.07.13해당카페글 미리보기
평균임금에 해당한다고 볼 수 있는지) 근로의 대가인 임금채권은 우선변제권,임금 전액지급 원칙 등 근로기준법이 정한 특별한...엄격한 의무가 부과되고,근로자들이 통상적으로 지급받는 임금을 보호하는 것에서 더 나아가 이익배분에 해당하는 경영...
-
근로자가 지각을 했을경우 그 시간에 상응한 임금의 삭감 2024.08.12해당카페글 미리보기
근로에 대한 대가’로 지급하는 것이면 그 형식이나 명칭에 관계 없이 모두 임금으로 보아야 되는 것입니다. 2. 임금의 요건 중 ‘근로의 대가’란? 근로기준법상 ‘임금’에 해당하려면 ▲사용자가 근로자에게 지급해야 하고, ▲근로의 대가로 지급된 것...
-
임금대장 및 임금명세서[근로기준법 제48조] 2023.11.27해당카페글 미리보기
근로기준법 제48조(임금대장 및 임금명세서) ① 사용자는 각 사업장별로 임금대장을 작성하고 임금과 가족수당 계산의 기초가 되는 사항, 임금액, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항을 임금을 지급할 때마다 적어야 한다. <개정 2021.5.18> ② 사용자는...
-
근로기준법 시행령 4조 특별한 경우의 평균임금 2024.04.02해당카페글 미리보기
노무사님 안녕하세요 대법원이 판시한 근로기준법 시행령 제2조 제1항의 취지인 "근로자의 정당한 권리행사 또는 근로자에게 책임을 돌리기에 적절하지 않은 사유로 근로자가 평균임금 산정에서 불이익을 입지 않도록 특별히 배려하는 취지" 가 근로기준법...
-
어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 판단하는 기준 및 근로기준법상 통상임금에 속하는 임금을 통상임금에서 제외하기로 하는 노사합의의 효력 2024.01.20해당카페글 미리보기
퇴직금]〈통상임금 사건(정기상여금)〉[공2014상,236] 【판시사항】 [1] 어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 판단하는 기준 및 근로기준법상 통상임금에 속하는 임금을 통상임금에서 제외하기로 하는 노사합의의 효력(무효) [2] 갑 주식회사가 상여금지급...
-
에센스 노동법1 교재 근로기준법상 임금에 대한 문제 질문드립니다. 2023.09.09해당카페글 미리보기
에센스 노동법1 143쪽에 관한 질문입니디. 임금의 정의가 ’사용자가 근로자에게 제공한‘ 근로의 대가로서의 금품인데, 1번 지문의 표현을 보면 사납금 공제 잔액을 자유로운 처분에 맡겼다면 임금에 해당하지 않는 것 아닌가요?? 미리 답변에 대한 감사...
-
근로기준법 제109조 제1항, 제36조(임금 미지급의 점), 각 근로기준법 제109조 제1항, 제44조 등 위반 범죄사실 2023.09.11해당카페글 미리보기
제36조 피고인 2 : 각 근로기준법 제109조 제1항, 제44조 피고인 3 : 각 근로기준법 제109조 제1항, 제36조(임금 미지급의 점), 각 근로기준법 제109조 제1항, 제44조(도급 사업에 대한 임금 미지급의 점), 도로교통법 제148조의2 제1항 제1호, 제44조 제...
-
고용부 "임금명세서 작성 업무는 세무사 아닌 노무사 몫" 2023.09.11해당카페글 미리보기
노무사 외의 직역이 할 수 없는 업무"라고 회신한 것으로 전해졌다. 고용부는 "근로기준법상 임금명세서 작성 의무는 사용자에게 근로자의 근로일수 및 근로시간수에 따른 임금의 항목별 내역과 계산 기초가 되는 사항을 작성·관리하고, 연장·야간·휴일...
-
근로기준법 제17조 제1항이 기간제 근로계약을 체결할 때에도 적용되는지 2024.07.16해당카페글 미리보기
근로기준법 제17조 제1항이 기간제 근로계약을 체결할 때에도 적용되는지 여부(적극)◇ 근로기준법은 사용자가 근로계약을 체결할 때 근로자에게 임금(임금의 구성항목·계산방법 및 지불방법을 포함하는데, 이 세 사항을 묶어서 ‘임금의 세부 사항...
-
[판결] “추가 근로 포함 근로시간으로 계산한 법정수당보다 기지급 수당이 많으면 추가 지급 의무 없어” 2024.08.21해당카페글 미리보기
지급할 수 있을까? 법원은 이러한 경우, 사측이 앞서 지급한 수당이 추가근로를 포함한 근로자들의 실제 근로시간을 기준으로 근로기준법에 따라 계산한 법정수당보다 많다면 임금을 추가로 지급하지 않아도 되지만, 미달하는 부분이 있다면 그 차액을...