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[근로기준법] 부당해고 구제명령 관련 질문 2024.05.12해당카페글 미리보기
상당액 이상의 금품>> 을 근로자에게 지급하도록 명할 수 있는 반면, 근로자가 부당해고 구제신청을 할 당시 이미 정년에 이르거나 근로계약기간 만료, 폐업 등의 사유로 근로계약관계가 종료하여 근로자의 지위에서 벗어난 경우에는 근로자가 해고기가...
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정년연장 또 불붙은 일본, 말도 꺼내지 못하는 한국 2024.05.31해당카페글 미리보기
대해 질문조사를 한 결과 66.1%가 노인 기준(65세) 인상에 동의했다. 각종 복지 혜택을 받고 있는 고령자 기준은 65세지만 직장 근로기준법상 정년은 60세다. 2016년 58세에서 60세로 인상된 후 변화가 없다. 하지만 각종 통계가 일할 수 있는 나이를...
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구 파견근로자 보호 등에 관한 법률에 따라 직접고용이 간주되는 파견근로자의 근로조건을 정할 때도 마찬가지인지 여부 2024.05.08해당카페글 미리보기
동일한 기준으로 판단하여야 한다. [5] 구 파견근로자 보호 등에 관한 법률(2006. 12. 21. 법률 제8076호로 개정되기 전의 것)에...파견사업주 변경 과정에서의 고용관계 미승계, 파견사업주의 정년 도과 등 파견사업주나 사용사업주에 의하여 사용사업주...
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고령자계속근로장려금 2023.12.26해당카페글 미리보기
4.기타 사행시설관리 및 운영업 5.무도장 운영업 - '근로기준법' 제43조의 2에 따라 임금 등을 체불하여 명단이 공개 중인...실행일 이전부터 근로, 계속고용제도 시행일로부터 5년 이내에 종전의 정년에 도달 * 계속고용 제도에 따른 고용연장 조취에...
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[아무나] 중노위재심판정 취소소송 계속 중 정년이 도래한 경우 2023.12.08해당카페글 미리보기
판례 법리에 의하지 않고 법규정을 통해서도 구제명령을 받을 이익을 도출할 수 있는지 궁금해서 질문드립니다! <참고> 근로기준법 제30조 제4항 ‘노동위원회는 근로계약기간의 만료, 정년의 도래 등으로 근로자가 원직복직이 불가능한 경우에도 제1항에...