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은 정년의 도래, 사망, 해고 등과 함께 근로관계를 종료시켜 실근로의 제공을 방해하는 장애사유일 뿐, 근로자와 사용자가 소정근로시간에 제공하기로 정한 근로의 대가와는 개념상 아무런 관련이 없다. 따라서 어떠한 임금을 지급받기 위하여 특정 시점에...

시범사업을 지원하고, 관련 로드맵도 마련할 계획이다. 근로기준법상 주52시간제 특례업종 규정도 정비하며, 포괄임금제 금지...현행 60세에서 65세로 상향하고, 재고용 방식이 아닌 정년 자체를 법제화하는 방안을 추진 중이다. 이와 함께 고령자 고용...

따라서 정년연장에 대비하여 저성과자 관리에 대한 준비가 가장 절실하다(판례는 저성과자 해고에 대해 매우 엄격한 요건을 요구하고 있을 뿐 아니라 상당한 기간을 필요로 한다). 객관적이고 공정한 평가제도를 구비하여, 관대한 평가를 지양하고 업무...

2021. 6. 25. 개정 취업규칙에 따라 64세 정년에 도달하였다는 이유로 위 정년퇴직 처리를 해고라고 볼 수 없다고 한 원심판단에...차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제19조, 근로기준법 제23조 【전 문】 【원고, 상고인】 원고 (소송대리인...