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은 정년의 도래, 사망, 해고 등과 함께 근로관계를 종료시켜 실근로의 제공을 방해하는 장애사유일 뿐, 근로자와 사용자가 소정근로시간에 제공하기로 정한 근로의 대가와는 개념상 아무런 관련이 없다. 따라서 어떠한 임금을 지급받기 위하여 특정 시점에...

시범사업을 지원하고, 관련 로드맵도 마련할 계획이다. 근로기준법상 주52시간제 특례업종 규정도 정비하며, 포괄임금제 금지...현행 60세에서 65세로 상향하고, 재고용 방식이 아닌 정년 자체를 법제화하는 방안을 추진 중이다. 이와 함께 고령자 고용...

따라서 정년연장에 대비하여 저성과자 관리에 대한 준비가 가장 절실하다(판례는 저성과자 해고에 대해 매우 엄격한 요건을 요구하고 있을 뿐 아니라 상당한 기간을 필요로 한다). 객관적이고 공정한 평가제도를 구비하여, 관대한 평가를 지양하고 업무...

2021. 6. 25. 개정 취업규칙에 따라 64세 정년에 도달하였다는 이유로 위 정년퇴직 처리를 해고라고 볼 수 없다고 한 원심판단에...차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제19조, 근로기준법 제23조 【전 문】 【원고, 상고인】 원고 (소송대리인...

만료, 정년의 도래 등으로 근로자가 원직복직(해고 이외의 경우는 원상회복을 말한다)이 불가능한 경우에도 제1항에 따른 구제...해고등이 성립한다고 판정하면 근로자가 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 임금 상당액에 해당하는 금품...

보고서는 60세 정년 연장 시행 시점인 2016년 청년 고용이 법 개정 이전인 2010∼2012년에 비해 16.6% 감소한 것으로 분석했다...좀처럼 회복세를 보이지 못하고 있는 상황에서 획일적인 기준으로 정년을 연장할 경우 청년층 취업난이 더욱 심화될 수...

상당액 이상의 금품>> 을 근로자에게 지급하도록 명할 수 있는 반면, 근로자가 부당해고 구제신청을 할 당시 이미 정년에 이르거나 근로계약기간 만료, 폐업 등의 사유로 근로계약관계가 종료하여 근로자의 지위에서 벗어난 경우에는 근로자가 해고기가...

복지법 제59조의3 규정에 의한 결격사유에 해당하지 않는 자 2. 자격: 영양사 (조리원 자격 포함 우대), 나이제한없음(정년 60세미만). 3. 근무처 및 형태: 식당 영양지원팀(조리원 2명 근무)/ 주5일, 40시간제. - 주간 08:00~18:00시(매일 1시간 시간외...

조 교수는 “취업규칙 변경 절차 때문에 한국에선 일본처럼 선택지를 줘도 정년 연장 외에는 선택하기 어렵다”고 했다. 근로기준법 94조는 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경할 경우 노조 또는 근로자 과반의 동의를 얻어야 한다고 규정했다. 그런데...