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만료, 정년의 도래 등으로 근로자가 원직복직(해고 이외의 경우는 원상회복을 말한다)이 불가능한 경우에도 제1항에 따른 구제...해고등이 성립한다고 판정하면 근로자가 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 임금 상당액에 해당하는 금품...

조 교수는 “취업규칙 변경 절차 때문에 한국에선 일본처럼 선택지를 줘도 정년 연장 외에는 선택하기 어렵다”고 했다. 근로기준법 94조는 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경할 경우 노조 또는 근로자 과반의 동의를 얻어야 한다고 규정했다. 그런데...

상당액 이상의 금품>> 을 근로자에게 지급하도록 명할 수 있는 반면, 근로자가 부당해고 구제신청을 할 당시 이미 정년에 이르거나 근로계약기간 만료, 폐업 등의 사유로 근로계약관계가 종료하여 근로자의 지위에서 벗어난 경우에는 근로자가 해고기가...

대해 질문조사를 한 결과 66.1%가 노인 기준(65세) 인상에 동의했다. 각종 복지 혜택을 받고 있는 고령자 기준은 65세지만 직장 근로기준법상 정년은 60세다. 2016년 58세에서 60세로 인상된 후 변화가 없다. 하지만 각종 통계가 일할 수 있는 나이를...

사업장에서 정년이 지난 고령자가 근무하는 실태와 계약이 갱신된 사례 등을 종합적으로 고려하여 근로계약 갱신에 관한 정당한 기대권이 인정되는지를 판단하여야 한다. 근로자에게 이미 형성된 갱신에 대한 정당한 기대권이 있는데도 사용자가 이를 배제...

4.기타 사행시설관리 및 운영업 5.무도장 운영업 - '근로기준법' 제43조의 2에 따라 임금 등을 체불하여 명단이 공개 중인...실행일 이전부터 근로, 계속고용제도 시행일로부터 5년 이내에 종전의 정년에 도달 * 계속고용 제도에 따른 고용연장 조취에...

판례 법리에 의하지 않고 법규정을 통해서도 구제명령을 받을 이익을 도출할 수 있는지 궁금해서 질문드립니다! <참고> 근로기준법 제30조 제4항 ‘노동위원회는 근로계약기간의 만료, 정년의 도래 등으로 근로자가 원직복직이 불가능한 경우에도 제1항에...

고령자의 근로의욕을 높이고 사회적 생산성을 향상시키는 효과를 발휘할 것이다. 노동수요 측면에서 보면, 정년을 연장하게 되면 중장년층이 지니고 있는 경험과 노하우를 후세대에게 계승하고 전수시키는 기회를 제공할 수 있다. 특히 산업현장의 인력...

다만, 정년 등 고용노동부령으로 정하는 경우에는 남은 예탁기간이 1년을 초과하는 우리사주를 조합원이 인출할 수 있다. 제26조(인출주식의 우선매입) ① 법 제44조제2항에 따라 인출된 우리사주를 조합 또는 조합원이 우선하여 매입하는 경우 그 매입...