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대해 질문조사를 한 결과 66.1%가 노인 기준(65세) 인상에 동의했다. 각종 복지 혜택을 받고 있는 고령자 기준은 65세지만 직장 근로기준법상 정년은 60세다. 2016년 58세에서 60세로 인상된 후 변화가 없다. 하지만 각종 통계가 일할 수 있는 나이를...

씨의 나이는 59세, 취업규칙에서 정한 정년은 55세였다. ｢고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률｣ 제19조에 의하여 2017. 1. 1.부터 B사회복지법인의 정년은 60세가 되었고, 원고는 60세 정년에 도달한 후에도 계속 B사회복지법인에 근무했다...

만료, 정년의 도래 등으로 근로자가 원직복직(해고 이외의 경우는 원상회복을 말한다)이 불가능한 경우에도 제1항에 따른 구제...해고등이 성립한다고 판정하면 근로자가 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 임금 상당액에 해당하는 금품...

제공해야하더라. 근로계약서 같은 경우에는 월급이 인상 된경우 그니까 초반에 작성했을때 계약서와 변동 사항이 생기면 반드시 작성해야하는 걸로 아는데 난 올해도 안했어... 사장님이 나이가 많으셔서 그런지... 개정된걸 잘 모르시나..? 세무사는...