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원 이하 벌금, 기간제 및 단시간 근로자는 500만원 이하 과태료 처벌을 받을 수 있습니다. ■■■근로기준법 제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각...

대법원 2025. 7. 18. 선고 2025도3890 판결 [구 아동복지법 제17조 제2호에서 정한 ‘아동에게 성적 수치심을 주는 성희롱 등의 성적 학대행위’의 의미 및 이에 해당하는지 판단하는 기준 / 이를 인정 하기 위한 인식의 정도] 구 아동복지법(2024. 1. 2...

대법원 2024. 6. 27. 선고 2020도16541 판결 [사용자의 근로조건 명시의무를 규정한 근로기준법 제17조 제1항과 그 벌칙 조항인 제114조 제1호가 기간제 근로계약을 체결할 때에도 적용되는지 여부(적극) / 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률이...

16541 근로기준법위반 (나) 상고기각 [기간제 근로계약의 근로조건 명시의무가 문제된 사건] ◇근로조건 명시의무를 규정한 근로기준법 제17조 제1항이 기간제 근로계약을 체결할 때에도 적용되는지 여부(적극)◇ 근로기준법은 사용자가 근로계약을 체결할...