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김승훈박사의 사내(공동)근로복지기금이야기 제4556호(20251029) 2025.10.29해당카페글 미리보기
근로기준법」제2조 용어 정의를 그대로 사용하고 있으므로 변경되어야 하고「근로복지기본법 시행령」제46조제2항제2호의 '근로자의 날 행사 지원'에서 '노동절 행사 지원'으로 개정이 불가피하고 근로복지기본법령 조문 곳곳에 있는 '근로자' 대신...
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소정근로시간 단축 합의가 무효로 된 경우 종전의 간주근로시간 합의가 그대로 적용되는지 및 격일제 근로자의 유급 주휴시간 산정 방법 2025.10.15해당카페글 미리보기
같다)]. 여기서 ‘소정근로시간’은 1주 40시간 및 1일 8시간의 범위 내에서 근로자와 사용자가 정한 근로시간을 뜻한다(근로기준법 제2조 제1항 제8호, 제50조). 이러한 최저임금법령의 규정 내용과 취지를 고려하면, 근로자와 사용자가 정한 1주의 근로...
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격일제 근무 형태에서 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 하는 소정근로시간이 1일 8시간에 제한되는지 문제된 사례 2025.10.10해당카페글 미리보기
제29469호로 개정되기 전의 것) 제5조의2 제1호(현행 제5조의3 제1호 참조), 근로기준법 제2조 제1항 제8호, 제50조 [3] 근로기준법 제2조 제1항 제5호, 근로기준법 시행령 제6조 제1항 [4] 근로기준법 제2조 제1항 제5호, 근로기준법 시행령 제6...
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[형사] 순천변호사 - 근로기준법(체불임금) 진정 취소결정 성공사례 2025.08.05해당카페글 미리보기
1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 합니다. 「근로자퇴직급여 보장법」제8조 제1항, 제2조 제4호 및 「근로기준법」제2호 제1항 제6호ㆍ제2항 [수사 진행] 1. 본 법률사무소는, 억울하게 진정을 당한 의뢰인의 사건을 맡아 최초...
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산업재해란 [산업안전보건법 제2조(정의)] 2025.07.21해당카페글 미리보기
정도가 심하거나 다수의 재해자가 발생한 경우로서 고용노동부령으로 정하는 재해를 말한다. 3. “근로자”란 「근로기준법」 제2조제1항제1호에 따른 근로자를 말한다. 4. “사업주”란 근로자를 사용하여 사업을 하는 자를 말한다. 5. “근로자대표”란...