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근로기준법 제111조의 ‘확정된 구제명령 또는 구제명령을 내용으로 하는 재심판정을 이행하지 아니한 자’의 범위가 문제된 사건 2024.06.20해당카페글 미리보기
근로기준법의 실효성을 확보하기 위한 정책적 배려이다(대법원 2008. 4. 10. 선고 2007도1199 판결 참조). 나. 근로기준법 제23조 제1항은 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(이하 ‘부당해고 등’이라...
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출산전후휴가의 일수 산정에 「근로기준법」 제55조에 따른 휴일 등이 제외되는지 여부(「근로기준법」 제74조제1항 등 관련) 2024.04.29해당카페글 미리보기
출산전후휴가의 일수 산정에 「근로기준법」 제55조에 따른 휴일 등이 제외되는지 여부(「근로기준법」 제74조제1항 등 관련) 안건번호 24-0050 회신일자 2024-04-12 1. 질의요지 「근로기준법」 제74조제1항 전단에서는 사용자(각주: 「근로기준법」 제2...
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근로기준법 제9조(중간착취이 배제) 예외 규정을 폐지 부탁드립니다.-국민신문고 답변- 2024.04.18해당카페글 미리보기
근로기준법 제9조(중간착취이 배제) 예외 규정을 폐지 부탁드립니다.-국민신문고 답변- 개인적질문내용... 근로기준법 제9조(중간착취이 배제) 예외 규정을 폐지 부탁드립니다. 근로기준법에서... 제9조(중간착취의 배제) 누구든지 법률에 따르지...
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근로기준법 제11조 제1항에서 정한 ‘상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장’의 의미 2024.03.22해당카페글 미리보기
대법원 2024. 1. 25. 선고 2023다275998 판결 [임금][공2024상,466] 【판시사항】 근로기준법 제11조 제1항에서 정한 ‘상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장’의 의미 / 근로기준법이나 근로계약 등에 따라 ‘휴일로 보장되는 근로의무가...
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근로기준법 제23조 제1항의 정당한 사유 2023.04.17해당카페글 미리보기
선생님 안녕하세요. 근로기준법 제23조 제1항의 정당한 사유는 휴직, 전직, 해고 등등 무엇인지에 상관없이 전부 <사용자>에게 입증책임이 있나요?! 구분해서 외워야 하는지 아니면 23조1항 정당한사유 문제 나오면 그냥 입증책임 사용자에 있다고 때려...
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근로기준법 관련 최근 헌재 결정례(제53조제1항 합헌) 2024.03.05해당카페글 미리보기
주 52시간 상한제의 위헌성 여부를 심리한 뒤 합헌이라고 결정한 v.daum.net 2024. 2. 28. 헌재는 5년간 끌어오던 근로기준법 제53조 제1항 조항(일주일 노동시간이 52시간을 넘지 못하도록 함)이 헌법에 위배되지 않는다고 합헌 결정을 하였습니다...
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대법원 2023. 9. 21. 선고 2022다286755 판결 근로에 관한 소송 (가) 상고기각 2024.03.28해당카페글 미리보기
근로자에 대한 전보명령의 무효 확인 등을 구한 사건 【판시사항】 사용자의 근로자에 대한 전직이나 전보처분에 근로기준법 제23조 제1항의 정당한 이유가 있는지 여부의 판단 방법 【판결요지】 근로자에 대한 전직이나 전보처분은 근로자가 제공하여야...
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근로조건의 명시[근로기준법 제17조] 2023.11.27해당카페글 미리보기
근로기준법 제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010.5.25> 1. 임금 2. 소정근로시간 3. 제55조에...
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임산부의 보호[근로기준법 제74조] 2023.10.31해당카페글 미리보기
근로기준법 제74조(임산부의 보호) ① 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를...
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공공부문 무기계약직(공무직)과 공무원 간 근로조건 차별 시 근로기준법 제6조 미적용 2023.11.01해당카페글 미리보기
근로조건 차별 시 근로기준법 제6조 미적용 - 금속노 사건번호 : 대법원 2023. 9. 21. 선고 2016다255941 전원합의체 판결근로기준법 제6조는 ‘사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적·신앙 또는 사회적 신분을...